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Employer Branding. Wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke auf dem Markt positionieren sollten


Academic Paper, 2013

39 Pages, Grade: 1,3


Excerpt


Inhalt

1. Einleitung

2. Positionierung der Arbeitgebermarke
2.1 Ausrichtung an der Employer Value Proposition (EVP)
2.2 Integration in die Gesamtmarkenstrategie

3. Interne Verankerung der Arbeitgebermarke
3.1 Unternehmenskultur
3.2 Die Rolle der Führungskraft bei der internen Markenverankerung
3.3 Behavioral Branding- Konzept

4. Gestaltungsmaßnahmen und Effekte des Employer Branding
4.1 Mitarbeiterbindung durch interne Faktoren
4.2 Mitarbeitergewinnung durch externes Employer Branding

5. Vorstellung internetbasierter Instrumente des externen Employer Branding
5.1 Karrierehomepage
5.2 Webvideos zur Rekrutierung
5.3 Teilnahme an Arbeitgeberrankings

6. Kontroll- und Steuerungsmöglichkeiten

7. Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)

Excerpt out of 39 pages

Details

Title
Employer Branding. Wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke auf dem Markt positionieren sollten
Grade
1,3
Author
Year
2013
Pages
39
Catalog Number
V288918
ISBN (eBook)
9783656890959
ISBN (Book)
9783656906124
File size
920 KB
Language
German
Keywords
employer, branding, unternehmen, arbeitgebermarke, markt
Quote paper
M.Sc. Betriebswirtschaft - Marketing Management Simon Vogt (Author), 2013, Employer Branding. Wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke auf dem Markt positionieren sollten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/288918

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Title: Employer Branding. Wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke auf dem Markt positionieren sollten


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