In den vergangenen Jahrzehnten wurde Offshoring ein zentraler Begriff für das Auslagern von Unternehmensbereichen. Wurden bis zu den 90er Jahren doch eher Produktionsbereiche in das Ausland verlagert, welche heute teils rückverlagert werden, sind nun auch die Dienstleistungs- und Verwaltungsabteilungen betroffen. Besonders deutlich wird diese Entwicklung in der Studie und dem daraus resultierenden Buch „Global verteilte Kopfarbeit“ von Boes und Kämpf.
Diese Hausarbeit beinhaltet die Untersuchung des Prozesses Offshoring bezugnehmend auf die Auswirkungen einer Arbeitsmarktstabilität in Deutschland. Meine Forschungsfrage lautet: „Inwieweit verhindert Offshoring in Deutschland eine Arbeitsmarktstabilisierung?“.
Es werden zu Beginn dieser Untersuchung die Ausgangslagen betrachtet. Der deutsche Arbeitsmarkt wird hinsichtlich seiner Entwicklung und Stabilität analysiert. Der Fokus der zweiten Ausgangslage liegt in der Nutzung des Offshorings von deutschen Unternehmen. Mittels dieser Grundlage werden anschließend, aus Sicht von Unternehmen, die IT-Industrie, Shared-Services und die Forschung und Entwicklung von Firmen auf ihre Arbeitsmarktstabilität hin untersucht. Nachfolgend fokussiert sich die Untersuchung auf die Stimmen und Reaktionen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, um die Sicht der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu beleuchten.
Aus diesen Gegenüberstellungen wird die Arbeitsmarktstabilität unter dem Fokus des Offshorings abschließend untersucht und in einem Fazit zusammengefasst.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Allgemeinen Ausgangslagen
2.1 Der Deutsche Arbeitsmarkt
2.2 Offshoring in Deutschland
3. Die Entwicklungen von drei Offshoring-Bereichen
3.1 Die IT-Industrie als Vorreiter
3.2 Shared Services, ein Mittel der Rationalisierung
3.3 Forschung und Entwicklung - ein steigender Arbeitsmarkt
4. Die Unsicherheit – Offshoring
5. Stabilität des Arbeitsmarktes im Fokus des Offshorings
6. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht den Prozess des Offshorings und dessen Auswirkungen auf die Arbeitsmarktstabilität in Deutschland, mit dem primären Ziel, die Forschungsfrage zu klären, inwieweit Offshoring diese Stabilität aktiv verhindert oder beeinflusst.
- Historische Entwicklung und aktueller Stand des Offshorings
- Analyse der Arbeitsmarktsituation in Deutschland
- Untersuchung von Offshoring in IT, Shared Services sowie Forschung und Entwicklung
- Wahrnehmung von Unsicherheit und Arbeitsdruck bei Arbeitnehmern
- Wechselwirkung zwischen globalem Wettbewerb und Beschäftigungssicherung
Auszug aus dem Buch
3.2 Shared Services, ein Mittel der Rationalisierung
Die rasche Zunahme von Offshoring im Bereich der IT-Industrie hatte zur Folge, dass Unternehmen nun auch den Fokus auf die Auslagerung von Zentralbereichen legten. Shared-Services sind die Konsoldierung und Zentralisierung von Unternehmensbereichen. Zum Beispiel werden Bereiche der Buchhaltung oder Aufgaben der Personalabteilungen heutzutage ebenfalls an Niedriglohnstandorten abgewickelt. Der ausschlaggebende Faktor für die Entscheidung eines Unternehmens zur Shared-Services zu nutzen sind Kostenreduktionen und einhergehend eine Reduktion der Mitarbeiteranzahl sowie der Reorganisation des Unternehmens. Zudem soll die zentrale Ressourcennutzung sowie die Kostenreduktion eine höhere Flexibilität herbeiführen.
Deutsche Unternehmen planen Shared-Services Lösungen, ein aktuelles Beispiel ist die Deutsche Lufthansa AG, welche in den kommenden Jahren Verwaltungsaufgaben im Ausland abwickeln will. Gleichzeitig fallen in Deutschland ca. 700 Arbeitsplätze weg. Konzernchef Christoph Franz begründet dies wie folgt:
"Nur wenn wir jetzt die administrativen Funktionen neu strukturieren und auch einen Stellenabbau in Kauf nehmen, können wir langfristig Arbeitsplätze erhalten und neue Arbeitsplätze schaffen."
Zugleich gewinnt Deutschland als Shared-Service Standort an Attraktivität aufgrund seiner qualifizierten Fachkräfte. Demnach können trotz der Rationalisierung zugleich neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Somit wird auch zukünftig ein Großteil der Unternehmen auf Shared-Services in Deutschland zurückgreifen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Problematik des Offshorings ein und definiert die zentrale Forschungsfrage zur Arbeitsmarktstabilität in Deutschland.
2. Allgemeinen Ausgangslagen: Das Kapitel analysiert die Volatilität des deutschen Arbeitsmarktes sowie die historischen Entwicklungen und aktuellen Trends des Offshorings in deutschen Unternehmen.
3. Die Entwicklungen von drei Offshoring-Bereichen: Hier werden die spezifischen Bereiche IT-Industrie, Shared Services sowie Forschung und Entwicklung hinsichtlich ihrer Offshoring-Strategien untersucht.
4. Die Unsicherheit – Offshoring: Dieses Kapitel beleuchtet die psychologischen und strukturellen Auswirkungen von Offshoring auf die Arbeitnehmerseite, insbesondere das Gefühl von Unsicherheit und Leistungsdruck.
5. Stabilität des Arbeitsmarktes im Fokus des Offshorings: Es wird diskutiert, ob Offshoring eine Gefahr darstellt oder ob globale Wettbewerbsfähigkeit und Flexibilität den Arbeitsmarkt langfristig stützen.
6. Fazit: Das Fazit beantwortet die Forschungsfrage und resümiert, dass Offshoring keine generelle Destabilisierung bewirkt, sondern vielmehr zu einer strukturellen Transformation des Arbeitsmarktes führt.
Schlüsselwörter
Offshoring, Outsourcing, Arbeitsmarktstabilität, Globalisierung, IT-Branche, Shared Services, Forschung und Entwicklung, Rationalisierung, Fachkräftemangel, Beschäftigungssicherung, Strukturwandel, Wettbewerbsfähigkeit, Arbeitnehmer, Unternehmensstrategie, Innovationserschließung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Frage, wie die Verlagerung von Unternehmensprozessen ins Ausland (Offshoring) den deutschen Arbeitsmarkt beeinflusst und ob dadurch die Stabilität des heimischen Marktes gefährdet wird.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Zu den Schwerpunkten zählen der Wandel der Arbeitswelt durch Globalisierung, die spezifischen Auswirkungen in den Bereichen IT und Verwaltung sowie die ökonomischen Motive von Unternehmen für Offshoring-Projekte.
Was ist die primäre Forschungsfrage?
Die Arbeit untersucht konkret: "Inwieweit verhindert Offshoring in Deutschland eine Arbeitsmarktstabilisierung?"
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturrecherche, der Auswertung aktueller Studien, Fachartikel und Wirtschaftsdaten, um die theoretischen und praktischen Aspekte des Offshorings zu beleuchten.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine Analyse der Arbeitsmarktsituation, eine Untersuchung spezieller Offshoring-Sektoren (IT, Shared Services, F&E) sowie eine Betrachtung der Arbeitnehmerperspektive und der Risiken durch zunehmenden Leistungsdruck.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Untersuchung?
Die Arbeit wird durch Begriffe wie Offshoring, Arbeitsmarktstabilität, Rationalisierung, Wettbewerbsfähigkeit und Strukturwandel geprägt.
Wie bewertet die Arbeit die Rolle von Shared Services?
Shared Services werden als Mittel zur Konsolidierung und Kostensenkung betrachtet, wobei die Arbeit aufzeigt, dass dies einerseits zum Stellenabbau in Deutschland führt, andererseits aber neue Anforderungen an Qualifikation und Flexibilität schafft.
Welche Schlussfolgerung zieht der Autor zum Thema Arbeitsplatzsicherheit?
Der Autor kommt zu dem Ergebnis, dass Offshoring keine Arbeitsmarktstabilität verhindert, sondern eher eine notwendige Anpassung an internationale Wettbewerbsbedingungen darstellt, die den Standort Deutschland langfristig sichern kann.
- Arbeit zitieren
- Willi Kellich (Autor:in), 2013, Offshoring. Eine Gefahr für die Arbeitsmarktstabilisierung in Deutschland?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/292782
