Im Rahmen dieser Arbeit wurden ausgewählte Fachartikel detailliert analysiert. Die Analyse deckte diverse Defizite bei der Umsetzung von Veränderungen auf. Als Abschluss der Arbeit wurden verschiedene Hypothesen aufgestellt, welche die Ursachen für fehlgeschlagene Veränderungsumsetzungen in der Vergangenheit waren.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Dokumentenkontext
- Ziel der Arbeit
- Aufbau der Arbeit
- Begrenzungen der Arbeit
- Definitionen
- Akzeptanz
- IT-bedingte Veränderung
- Geschäftsprozess
- Problemstellung
- Literatur
- Suchraum
- Parameter
- Berechnung
- Ergebnisse
- Literaturauswahl
- Suchvorgehen
- Suchergebnis
- Literaturbeschreibung
- Akzeptanz von IT-bedingten Veränderungen von Geschäftsprozessen
- An Integrative Model of IT-enabled Business Process Change
- The Reactions of Employees Towards the Implementation of HRIS
- Akzeptanz von IT
- User Acceptance of Computer Technology
- User Acceptance of Information Technology
- Akzeptanz von Veränderungen
- Simulation of Change
- Reframing the Organization
- IT Veränderungen
- An Empirical Study of Software Change
- The Problems of rapid Information Technology Change
- Geschäftsprozessveränderungen
- Applying Structuration Theory to investigate Business Process Change
- The Impacts of Business Process Change on Organizational Performance
- Akzeptanz von IT-bedingten Veränderungen von Geschäftsprozessen
- Suchraum
- Modellbeschreibung
- Integrative Model for IT-enabled BPCs
- Theory of Reasoned Action
- Theory of planned Behavior
- Technology Acceptance Model
- Combined TAM and TPB
- Motivational Model
- Innovation Diffusion Theory
- Social Cognitive Theory
- Model of PC Utilization
- Unified Theory of Acceptance and Use of Technology
- Dynamic Reframing Model
- Build-Work System Level Model
- Ergebnisse der Literatur
- Akzeptanz von IT-bedingten Veränderungen von Geschäftsprozessen
- An Integrative Model of IT-enabled Business Process Change
- The Reactions of Employees Towards the Implementation of HRIS
- Akzeptanz von IT
- User Acceptance of Computer Technology
- User Acceptance of Information Technology
- Akzeptanz von Veränderungen
- Simulation of Change
- Reframing the Organization
- IT Veränderungen
- An Empirical Study of Software Change
- The Problems of rapid Information Technology Change
- Geschäftsprozessveränderungen
- Applying Structuration Theory to investigate Business Process Change
- The Impacts of Business Process Change on Organizational Performance
- Akzeptanz von IT-bedingten Veränderungen von Geschäftsprozessen
- Diskussion
- Akzeptanz von IT-bedingten Veränderungen von Geschäftsprozessen
- An Integrative Model of IT-enabled Business Process Change
- The Reactions of Employees Towards the Implementation of HRIS
- Akzeptanz von IT
- User Acceptance of Computer Technology
- User Acceptance of Information Technology
- Akzeptanz von Veränderungen
- Simulation of Change
- Reframing the Organization
- IT Veränderungen
- An Empirical Study of Software Change
- The Problems of rapid Information Technology Change
- Geschäftsprozessveränderungen
- Applying Structuration Theory to investigate Business Process Change
- The Impact of Business Process Change on Organizational Performance
- Akzeptanz von IT-bedingten Veränderungen von Geschäftsprozessen
- Hypothesen
- Hypothese H1
- Hypothese H2
- Hypothese H3
- Hypothese H4
- Zusammenfassung und Ausblick
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Masterarbeit befasst sich mit der Akzeptanz von IT-bedingten Veränderungen von Geschäftsprozessen. Ziel der Arbeit ist es, ein umfassendes Verständnis der Faktoren zu entwickeln, die die Akzeptanz von IT-gestützten Geschäftsprozessänderungen beeinflussen. Die Arbeit analysiert verschiedene Modelle und Theorien aus der Literatur, um ein integratives Modell zu entwickeln, das die wichtigsten Einflussfaktoren auf die Akzeptanz von IT-bedingten Veränderungen von Geschäftsprozessen zusammenfasst.
- Akzeptanz von IT-bedingten Veränderungen von Geschäftsprozessen
- Einflussfaktoren auf die Akzeptanz
- Modelle und Theorien zur Akzeptanz
- Entwicklung eines integrativen Modells
- Empirische Forschungsergebnisse
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema der Akzeptanz von IT-bedingten Veränderungen von Geschäftsprozessen ein und erläutert die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit. Der Dokumentenkontext definiert die wichtigsten Begriffe und grenzt den Umfang der Arbeit ab. Die Problemstellung stellt die Forschungsfrage und die Relevanz des Themas dar. Das Kapitel "Literatur" präsentiert eine umfassende Literaturrecherche zu den Themen Akzeptanz von IT-bedingten Veränderungen von Geschäftsprozessen, Akzeptanz von IT, Akzeptanz von Veränderungen, IT-Veränderungen und Geschäftsprozessveränderungen. Die Ergebnisse der Literaturrecherche werden im Kapitel "Ergebnisse der Literatur" zusammengefasst und diskutiert. Das Kapitel "Diskussion" analysiert die Ergebnisse der Literaturrecherche und leitet daraus Hypothesen ab. Die Zusammenfassung und der Ausblick fassen die wichtigsten Ergebnisse der Arbeit zusammen und geben einen Ausblick auf zukünftige Forschungsrichtungen.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die Akzeptanz von IT-bedingten Veränderungen von Geschäftsprozessen, die Einflussfaktoren auf die Akzeptanz, die Modelle und Theorien zur Akzeptanz, die Entwicklung eines integrativen Modells und die empirische Forschungsergebnisse. Die Arbeit analysiert verschiedene Modelle und Theorien aus der Literatur, um ein umfassendes Verständnis der Faktoren zu entwickeln, die die Akzeptanz von IT-gestützten Geschäftsprozessänderungen beeinflussen.
- Citation du texte
- B.A. Fabian Buckow (Auteur), 2014, Akzeptanz von IT-bedingten Veränderungen von Geschäftsprozessen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/292790
