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Möglichkeiten zur Reduzierung des Einflusses von physischer Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl


Trabajo Escrito, 2015

18 Páginas, Calificación: 1,4


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis. 2

Einleitung. 3

1. Physische Attraktivität. 4

1.1 Was bedeutet physische Attraktivität?. 4

1.2 Halo Effekt. 4

1.3 Gesichtsschönheit. 4

2. Erkenntnisse über physischen Attraktivität. 6

2.1 Erkenntnisse und Einstellungen zum Lichtbild. 6

2.2 Diskriminierung attraktiver Frauen bei der Personalauswahl 6

3. Beispiel für Fehlurteile aufgrund physischer Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl 7

4. Handlungsempfehlungen zur Einflussreduzierung von physischer Attraktivität. 10

4.1 Das anonyme Bewerbungsverfahren. 10

4.2 Das strukturierte Interview.. 11

4.3 Das Telefonvorinterview.. 12

5. Persönliche Einschätzung der Handlungsempfehlungen. 13

6. Literaturverzeichnis. 15

Final del extracto de 18 páginas

Detalles

Título
Möglichkeiten zur Reduzierung des Einflusses von physischer Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl
Universidad
( European University of Applied Sciences Hamburg )
Calificación
1,4
Autor
Año
2015
Páginas
18
No. de catálogo
V293136
ISBN (Ebook)
9783656903376
ISBN (Libro)
9783656903383
Tamaño de fichero
626 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
eignungsdiagnostische Personalauswahl, physische Attraktivität, Fehleinschätzungen
Citar trabajo
Dennis Semisow (Autor), 2015, Möglichkeiten zur Reduzierung des Einflusses von physischer Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/293136

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Título: Möglichkeiten zur Reduzierung des Einflusses von physischer Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl


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