Extracto
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Die Thematik-Einleitung
2 Arbeitsrechtliche Grundlagen-Kündigung
2.1 Die formellen Anforderungen einer Kündigung-Schriftform
2.2 Die formellen Anforderungen einer Kündigung-Fristen
2.3 Die formellen Anforderungen einer Kündigung-Mitwirkung des Betriebsrates
2.4 Die ordentliche Kündigung
2.5 Die außerordentliche (fristlose) Kündigung
2.5.1 Die Verknüpfung beider Kündigungsarten
2.6 Kündigungsgrund: Grobe Beleidigungen
2.6.1 Sonderfall-Beleidigungen auf „Facebook“
3 Wichtige Gerichtsentscheidungen
3.1 LAG Hessen, 28.01.2013, Az. 21 Sa 715/12
3.2 LAG Hamm, 10.10.2012, Az. 3 Sa 644/12
3.3 ArbG Dessau-Roßlau, 21.03.2012, Az. 1 Ca 148/11
3.4 Stellungnahme
4. Einsatz von Sozialen Medien in Unternehmen und Institutionen
5 Fazit
Literaturverzeichnis
Online-Quellen
- Citar trabajo
- Jennifer Reimer (Autor), 2015, Kündigung wegen beleidigender Äußerungen auf Facebook, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/294620
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