Untersuchung der Wirksamkeit von Lob durch Führungskräfte im Hinblick auf Produktivität und Arbeitszufriedenheit


Hausarbeit, 2015

21 Seiten, Note: 2,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Zusammenfassung / Abstract

2. Einführung / Theoretischer Teil
2.1 Die operante Konditionierung durch Lob
2.2 Arbeitszufriedenheit als abhängige Variable
2.3 Produktivität als abhängige Variable

3. Fragestellung und Hypothesen

4. Methoden der Forschungsdurchführung

5. Forschungsergebnisse

6. Diskussion der Ergebnisse

6. Literatur

7. Abbildungsverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 21 Seiten

Details

Titel
Untersuchung der Wirksamkeit von Lob durch Führungskräfte im Hinblick auf Produktivität und Arbeitszufriedenheit
Hochschule
( Europäische Fernhochschule Hamburg )
Note
2,7
Autor
Jahr
2015
Seiten
21
Katalognummer
V294962
ISBN (eBook)
9783656928201
ISBN (Buch)
9783656928218
Dateigröße
657 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Fost, Forschungsmethoden, Lob, Operante Konditionierung, AZ, Skinner
Arbeit zitieren
Süleyman Daral (Autor:in), 2015, Untersuchung der Wirksamkeit von Lob durch Führungskräfte im Hinblick auf Produktivität und Arbeitszufriedenheit, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/294962

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