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Untersuchung der Wirksamkeit von Lob durch Führungskräfte im Hinblick auf Produktivität und Arbeitszufriedenheit


Dossier / Travail, 2015

21 Pages, Note: 2,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1. Zusammenfassung / Abstract

2. Einführung / Theoretischer Teil
2.1 Die operante Konditionierung durch Lob
2.2 Arbeitszufriedenheit als abhängige Variable
2.3 Produktivität als abhängige Variable

3. Fragestellung und Hypothesen

4. Methoden der Forschungsdurchführung

5. Forschungsergebnisse

6. Diskussion der Ergebnisse

6. Literatur

7. Abbildungsverzeichnis

Fin de l'extrait de 21 pages

Résumé des informations

Titre
Untersuchung der Wirksamkeit von Lob durch Führungskräfte im Hinblick auf Produktivität und Arbeitszufriedenheit
Université
( European University of Applied Sciences Hamburg )
Note
2,7
Auteur
Année
2015
Pages
21
N° de catalogue
V294962
ISBN (ebook)
9783656928201
ISBN (Livre)
9783656928218
Taille d'un fichier
657 KB
Langue
allemand
Mots clés
Fost, Forschungsmethoden, Lob, Operante Konditionierung, AZ, Skinner
Citation du texte
Süleyman Daral (Auteur), 2015, Untersuchung der Wirksamkeit von Lob durch Führungskräfte im Hinblick auf Produktivität und Arbeitszufriedenheit, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/294962

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