Wie wird eine Gruppe zusammengestellt und was kann sie leisten?

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Einleitung
1.2 Gruppendefinition
1.3 Die Herausforderung der Gruppengestaltung

2. Zentrale Erkenntnisse zum Thema Gruppe und Gruppenleistung
2.1 Die Kohäsion als Einflussfaktor
2.2 Die Motivation und der persönliche Nutzen als Einflussfaktor
2.2.1 Die Soziale Kompensation
2.2.2 Die Unverzichtbarkeit
2.3 Begründung der Faktorenauswahl

3. Hypothese über mögliche Zusammenhänge von Persönlichkeit und Gruppenleistung
3.1 Die Persönlichkeit
3.2 Die Hypothese der Rollenverteilung und der eigenen Identität
3.3 Die Hypothese der Kohäsion
3.4 Die Hypothese des nicht geteilten Wissens

4. Die Darstellung der Ergebnisse der Literaturrecherche
4.1 Die soziale Kategorisierung und Identitätstheorie nach Taifel (1978)
4.2 Feldversuche zu realistischen Gruppenkonflikten nach Sherif
4.3 Erkenntnisse zur Gruppengestaltung
4.3.1 Heterogene vs. homogene Gruppen
4.3.2 Gruppengröße
4.4 Soziale Kompensation
4.5 Steigerung der Zufriedenheit durch soziale Bindung

5. Handlungsempfehlungen für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppen
5.1 Grundlagen für die künftige Gruppenbildung
5.2 Bedarfsplanung und Bestimmung der Gruppenkonstellation
5.3 Eignungsdiagnostik und Auswahl
5.4 Die Umsetzung

6. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit