In der vorliegenden Arbeit wird anhand des Versuchs von Lipshitz, R., Gilad, Z. und Suleiman, R. zum One-of-Us Effekt in decision evaluation, der Versuch unternommen zu ergründen, was die sozial-psychologischen Ursachen für Intergruppenkonflikte im Allgemeinen und speziell im Kontext des fortwährend schwelenden ethnischen Konfliktes im Nahen Osten sind. Zu allererst werden hierzu die wichtigsten Theorien zu Intergruppenkonflikten und Intergruppendiskriminierung nach Brown (2001) in gebotener kürze dargestellt. Es muss jedoch darauf hingewiesen werden, dass hier kein Anspruch auf Vollständigkeit erhoben werden kann, da die Schwerpunktsetzung dieser Arbeit eindeutig auf der Analyse des Versuchs von Lipshitz, R. et al. liegt. Anschließend folgt eine Darstellung des Versuchsaufbaus zum Nachweis des „One-of-Us Effekt in decision evaluation“ (Lipshitz et al., 2001). Nach den Erläuterungen zum Design wird untersucht, in wie weit die theoretischen Ansätze nach Brown (2001) mit den Resultaten des Versuchs übereinstimmen und es werden Differenzen aufgezeigt. Darauf aufbauend wird dann versucht, Möglich- keiten aufzuzeigen um Intergruppenkonflikte zu überwinden. Im letzten Teil soll dies dann Ansatzweise auf den „Palästinenserkonflikt“ übertragen, kritisch dazu Stellung genommen und ein kurzer Ausblick gegeben werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Einige verbreitete Theorien zur Erklärung von Intergruppenkonflikten
- Was ist Intergruppenverhalten?
- Intergruppenverhalten und Vorurteile
- Vorurteile als Persönlichkeitsmerkmal
- Frustrations-Aggressions-Hypothese
- Interpersonales vs. Gruppenverhalten
- Gruppeninteresse und –ziele als Ursprung von Intergruppenverhalten
- Gruppenmitgliedschaft als Ursprung für Diskriminierung anderer
- Theorie der sozialen Identität
- Eigenschaften der sozialen Identität
- Folgen für das Intergruppenverhalten
- Verhaltensweisen in Gruppen mit niedrigem Status
- Die Studie zum „One-of-Us-Effect in Decision Evaluation“ von Lipshitz, R., Gilad, Z. und Suleiman, R.
- Begriffsklärung und Definitionen
- Judgement-by-Outcomes
- One-of-Us Effekt
- Versuchsmethode
- Zwei verschiedenen Entscheidungsszenarien
- Versuchsdesign
- Die Versuchsvariablen
- Ergebnisse der Studie und Interpretation
- Auswertung der Ergebnisse zur Versuchsanordnung „Hinterhalt“
- Auswertung der Ergebnisse zur Versuchsanordnung „Lager“
- Ergebnisse des Versuchsaufbaus
- Diskrepanzen zwischen Intergruppentheorien und Versuchsergebnissen
- Begriffsklärung und Definitionen
- Lösung von Intergruppenkonflikten
- Übergeordnete Ziele
- Revision der Kategoriegrenzen
- Kontakthypothese
- Zusammenfassung und Kritik
- Kritik zur vorliegenden Arbeit und Ausblick auf die Entwicklung im Nahen Osten
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die sozial-psychologischen Ursachen von Intergruppenkonflikten, insbesondere im Kontext des ethnischen Konflikts im Nahen Osten. Im Fokus steht die Analyse eines Experiments zum „One-of-Us Effect in decision evaluation", das die Auswirkungen von Gruppenzugehörigkeit auf Entscheidungen und Urteile untersucht.
- Theorien zur Erklärung von Intergruppenkonflikten und Intergruppendiskriminierung
- Der „One-of-Us-Effekt“ und seine Auswirkungen auf Entscheidungsfindung
- Analyse des Experiments zum „One-of-Us-Effekt“ von Lipshitz, Gilad und Suleiman
- Mögliche Lösungsansätze für Intergruppenkonflikte
- Anwendung der Erkenntnisse auf den Konflikt im Nahen Osten
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in den Konflikt im Nahen Osten und stellt die Relevanz des Themas „Intergruppenkonflikte“ heraus. Anschließend werden die wichtigsten Theorien zur Erklärung von Intergruppenkonflikten und Intergruppendiskriminierung vorgestellt.
Im dritten Kapitel wird das Experiment zum „One-of-Us-Effekt in decision evaluation" von Lipshitz, Gilad und Suleiman detailliert vorgestellt. Dabei werden die Versuchsanordnung, die Versuchspersonen und die Ergebnisse des Experiments erläutert.
Im vierten Kapitel werden die Ergebnisse des Experiments im Kontext der vorgestellten Theorien analysiert. Die Übereinstimmung und Abweichungen zwischen theoretischen Ansätzen und empirischen Ergebnissen werden diskutiert.
Das fünfte Kapitel beschäftigt sich mit Lösungsansätzen für Intergruppenkonflikte. Es werden verschiedene Strategien vorgestellt, die zur Überwindung von Konflikten beitragen können.
Der letzte Teil der Arbeit überträgt die Erkenntnisse auf den Konflikt im Nahen Osten und liefert einen kritischen Ausblick auf die zukünftige Entwicklung.
Schlüsselwörter
Intergruppenkonflikte, Intergruppendiskriminierung, Vorurteile, soziale Identität, „One-of-Us-Effekt“, Entscheidungsevaluation, Konfliktlösung, Naher Osten
- Arbeit zitieren
- Timur Karabiber (Autor:in), 2003, Intergruppenkonflikte und Lösungen - der "One Of Us Effect", München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/29613
