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Generation Y und Z in der Arbeitswelt und ihre Präferenzen. Einfluss auf eine erfolgreiche Personalführung


Academic Paper, 2013

26 Pages, Grade: 1,3


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitende Betrachtung
1.1 Problemstellung
1.2. Zielsetzung
1.3. Vorgehen

2. Auswirkungen veränderter Präferenzen auf die Personalführung
2.1. Generationen weisen unterschiedliche Präferenzen auf
2.2. Probleme der Unterscheidung von Präferenzen nach Generationen
2.3. Bedeutung der unterschiedlichen Generationen für Unternehmen
2.4. Ableitung der Präferenzen künftiger Generationen
2.4.1. Generation Y
2.4.2. Generation Z
2.5. Mitarbeiterpräferenzen und ihre Relevanz für den Führungserfolg
2.6. Eignung der Führungsansätze zur Führung der künftigen Generationen

3. Abschlussbetrachtung der Arbeit
3.1. Kritische Reflektion der Ergebnisse
3.2. Verbleibender Forschungsraum

Literaturverzeichnis (inkl. weiterführender Literatur):

Excerpt out of 26 pages

Details

Title
Generation Y und Z in der Arbeitswelt und ihre Präferenzen. Einfluss auf eine erfolgreiche Personalführung
Grade
1,3
Author
Year
2013
Pages
26
Catalog Number
V299050
ISBN (eBook)
9783656955061
ISBN (Book)
9783656955115
File size
964 KB
Language
German
Keywords
generation, arbeitswelt, präferenzen, einfluss, personalführung
Quote paper
Stefan Frankowski (Author), 2013, Generation Y und Z in der Arbeitswelt und ihre Präferenzen. Einfluss auf eine erfolgreiche Personalführung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/299050

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Title: Generation Y und Z in der Arbeitswelt und ihre Präferenzen. Einfluss auf eine erfolgreiche Personalführung


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