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Mitarbeitermotivation mittels sozialer und monetärer Marktnormen


Thèse de Bachelor, 2014

29 Pages, Note: 1,8


Extrait


Inhaltsverzeichnis Seite

Zusammenfassung

1. Einleitung

2. Soziale und monetäre Marktnormen
2.1. Unterschiede zwischen sozialen und monetären Marktnormen
2.2. Auswirkungen eines Wechsels zwischen den Marktnormen

3. Was motiviert Menschen?
3.1. Bedürfnis- und Motivtheorien
3.2. Erkenntnisse zur Mitarbeitermotivation

4. Einmalige Anreize zur Motivation von Mitarbeitern

5. Empfohlene Strategieausrichtung für Unternehmen
5.1. Merkmale von Unternehmen
5.2. Beispiele aus dem Unternehmenskontext
5.2.1. Fallbeispiel 1: Lidl
5.2.2. Fallbeispiel 2: dm
5.2.3. Fallbeispiel 3: Google

6. Diskussion

Literatur

Fin de l'extrait de 29 pages

Résumé des informations

Titre
Mitarbeitermotivation mittels sozialer und monetärer Marktnormen
Université
University of Cologne  (Organisations- und Wirtschaftspsychologie)
Cours
Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Note
1,8
Auteur
Année
2014
Pages
29
N° de catalogue
V300122
ISBN (ebook)
9783656972150
ISBN (Livre)
9783656972167
Taille d'un fichier
1049 KB
Langue
allemand
Mots clés
Mitarbeitermotivation, Ariely, soziale Marktnormen, monetäre Marktnormen, Motivation, Psychologie, Wirtschaftspsychologie
Citation du texte
Bachelor of Science Jannis von Nitzsch (Auteur), 2014, Mitarbeitermotivation mittels sozialer und monetärer Marktnormen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/300122

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