Work-Life Balance Initiativen und deren Implikationen auf die Ausgestaltung von Organisationen in der Unternehmensberatung


Thèse de Bachelor, 2013

45 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Verfahrensweise

2 Konzeptionelle Grundlagen
2.1 Begriffsdefinition und Überblick klassischer Work-Life Balance Initiativen
2.2 Ziele und Bedeutung von Work-Life Balance Initiativen in Unternehmen
2.3 Auswirkungen von Work-Life Balance Initiativen auf die Organisationsstruktur

3 Work-Life Balance als strategisches Instrument innerhalb der
Unternehmensberatung
3.1 Die Unternehmensberatungsbranche und die Notwendigkeit von Work-Life
Balance Initiativen
3.2 Darstellung der Work-Life Balance Instrumenten
3.3 Analyse ausgewählter Work-Life Balance Instrumente
3.3.1 Flexible Teilzeitarbeit
3.3.2 Sabbatical
3.3.3 Predictable Time Off
3.4 Diskussion der Analyseergebnisse

4 Fazit

Literaturverzeichnis

Anhang

Fin de l'extrait de 45 pages

Résumé des informations

Titre
Work-Life Balance Initiativen und deren Implikationen auf die Ausgestaltung von Organisationen in der Unternehmensberatung
Université
University of Cologne  (Unternehmensentwicklung und Organisation)
Cours
Organisationsgestaltung
Note
1,7
Auteur
Année
2013
Pages
45
N° de catalogue
V300534
ISBN (ebook)
9783656974406
ISBN (Livre)
9783656974413
Taille d'un fichier
805 KB
Langue
allemand
Mots clés
Work-Life Balance Initiativen, Unternehmensberatung, Organisationsstruktur
Citation du texte
Hans-Dieter Steguweit (Auteur), 2013, Work-Life Balance Initiativen und deren Implikationen auf die Ausgestaltung von Organisationen in der Unternehmensberatung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/300534

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