Veränderungsbereitschaft und Kreativität durch transformationale Führung. Zur Aktualität eines Führungskonzeptes


Hausarbeit, 2014

40 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhalt

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Zusammenfassung

1. Einleitung

2. Konzept der transformationalen Führung

3. Aktueller Stand der Forschung

4. Studie I: Transformationale Führung und Veränderungsbereitschaft. Stressoren und Ressourcen als relevante Kontextbedingungen (Herrmann u. a., 2012)
4.1 Thematischer Fokus
4.2 Hypothesen
4.3 Methoden
4.3.1 Stichprobe
4.3.2 Instrumente
4.4 Ergebnisse
4.5 Diskussion
4.5.1 Grenzen der Studie
4.5.2 Praktische Implikationen
4.5.3 Ausblick auf weitere Forschung

5. Studie II: A Double-edged Sword: Transformational Leadership and Individual Creativity (Eisenbeiß & Boerner, 2011)
5.1 Thematischer Fokus
5.2 Hypothesen
5.3 Methoden
5.3.1 Stichprobe
5.3.2 Instrumente
5.4 Ergebnisse
5.5 Diskussion
5.5.1 Grenzen der Studie
5.5.2 Ausblick auf weitere Forschung
5.5.3 Praktische Implikationen

6. Diskussion der Studien
6.1 Fazit für das Konzept der transformationalen Führung
6.2 Ausblick auf die weitere Forschung

7. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 40 Seiten

Details

Titel
Veränderungsbereitschaft und Kreativität durch transformationale Führung. Zur Aktualität eines Führungskonzeptes
Hochschule
( Europäische Fernhochschule Hamburg )
Note
1,3
Autor
Jahr
2014
Seiten
40
Katalognummer
V301304
ISBN (eBook)
9783656975335
ISBN (Buch)
9783656975342
Dateigröße
834 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
transformational, Führung, Führungsstil, Veränderungsbereitschaft, Kreativität, Innovation, leadership
Arbeit zitieren
Carina Franz (Autor:in), 2014, Veränderungsbereitschaft und Kreativität durch transformationale Führung. Zur Aktualität eines Führungskonzeptes, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/301304

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