Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 AUSGANGSSITUATION
1.1 Problemstellung und Relevanz von Wissensmanagement
1.2 Zielsetzung und methodische Herangehensweise
2. SOCIAL SOFTWARE
2.1 Begriffliche Abgrenzung - Web 2.0, Enterprise 2.0 und Social Software
2.2 Formen
2.2.1 Wiki und Gruppeneditor
2.2.2 Social Tagging Service
2.2.3 Social Networking Service
2.2.4 Weblog
2.2.5 Instant Messaging Service
3. SOCIAL SOFTWARE IM UNTERNEHMENSKONTEXT
3.1 Neue Rolle der Personalentwicklung - Personalentwicklung 2.0
3.2 Chancen und Risiken im Hinblick auf die Implementierung von Social Software
3.3 Erfolgsfaktoren für die Implementierung und Nutzung von Social Software
3.4 Verbreitung von Social Software und Praxis-Beispiel
4. FAZIT ZUR EIGNUNG VON SOCIAL SOFTWARE IM UNTERNEHMENSKONTEXT
5. KÜNFTIGE BEDEUTUNG VON SOCIAL SOFTWARE ALS PERSONALENTWICKLUNGSINSTRUMENT
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Elisa Wicke (Autor:in), 2015, Sozial Software als Möglichkeit des Wissenstransfers und Instrument der Personalentwicklung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/302202
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