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Sozial Software als Möglichkeit des Wissenstransfers und Instrument der Personalentwicklung


Trabajo Escrito, 2015

26 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 AUSGANGSSITUATION
1.1 Problemstellung und Relevanz von Wissensmanagement
1.2 Zielsetzung und methodische Herangehensweise

2. SOCIAL SOFTWARE
2.1 Begriffliche Abgrenzung - Web 2.0, Enterprise 2.0 und Social Software
2.2 Formen
2.2.1 Wiki und Gruppeneditor
2.2.2 Social Tagging Service
2.2.3 Social Networking Service
2.2.4 Weblog
2.2.5 Instant Messaging Service

3. SOCIAL SOFTWARE IM UNTERNEHMENSKONTEXT
3.1 Neue Rolle der Personalentwicklung - Personalentwicklung 2.0
3.2 Chancen und Risiken im Hinblick auf die Implementierung von Social Software
3.3 Erfolgsfaktoren für die Implementierung und Nutzung von Social Software
3.4 Verbreitung von Social Software und Praxis-Beispiel

4. FAZIT ZUR EIGNUNG VON SOCIAL SOFTWARE IM UNTERNEHMENS­KONTEXT

5. KÜNFTIGE BEDEUTUNG VON SOCIAL SOFTWARE ALS PERSONALENTWICKLUNGSINSTRUMENT

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 26 páginas

Detalles

Título
Sozial Software als Möglichkeit des Wissenstransfers und Instrument der Personalentwicklung
Universidad
University of Kaiserslautern
Calificación
1,0
Autor
Año
2015
Páginas
26
No. de catálogo
V302202
ISBN (Ebook)
9783668008762
ISBN (Libro)
9783668008779
Tamaño de fichero
874 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Wissensmanagement, Personalentwicklung, Social Software, Social Media, Lernende Organisation, autonomes Lernen, vernetzte Organisation
Citar trabajo
Elisa Wicke (Autor), 2015, Sozial Software als Möglichkeit des Wissenstransfers und Instrument der Personalentwicklung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/302202

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