Der Erfolg eines Unternehmens ist in erster Linie geprägt durch gut funktionierende Beziehungen von Unternehmen und Führungskräften zu Mitarbeitern, Gesprächspartnern und Kunden. Besondere Anforderungen werden diesbezüglich an Führungskräfte gestellt, da diese für die Motivation und Qualifikation der Mitarbeiter verantwortlich sind. Reine Fachkompetenzen reichen nicht aus, wichtig ist auch die Weiterbildung von Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen. Solche Führungskompetenzen sollen dabei helfen, Führung immer weniger mit Druck und Zwang auszuüben.
In den letzten Jahren zeigte sich in diesem Zusammenhang ein Trend zu erlebnisorientierten Führungskräfteentwicklungskonzepten, mit denen Manager ihre sogenannten Soft Skills verbessern sollen. Diese reichen von anfänglichen Outdoor-Seminaren bis hin zu tiergestützten Führungskräftetrainings, in denen Tiere als Medium und Interaktionspartner eingesetzt werden. Besonders haben sich solche Trainings mit Pferden im Markt etabliert und immer häufiger ist auch die Rede von Führungskräftetrainings mit Wölfen. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich daher mit den Möglichkeiten und Grenzen dieser Führungskräftetrainings als Methode zur Entwicklung von Führungskompetenzen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Fragestellung der Arbeit
- Aufbau der Arbeit
- Führung und Kompetenzentwicklung
- Führung
- Definition
- Moderne Mitarbeiterführung
- Die Führungspersönlichkeit
- Führungsstile
- Führungskräftetrainingsansätze
- Training und Entwicklung von Führungskräften
- Klassische Trainingsmethoden
- Outdoor Trainings
- Kompetenzen und ihre Entwicklung
- Definition
- Kompetenzen auf der Führungsebene
- Kompetenzentwicklung im Zusammenhang mit Unternehmenszielen
- Coachingansätze
- Definition und Ziele
- Der Coaching-Prozess
- Anforderungsprofil eines Coachs
- Tiergestützte Führungskräftetrainings
- Aspekte der Wirtschaftsbionik
- Tierarten und ihre Einsatzbereiche
- Führungskräftetrainings mit Pferden
- Die Pferd-Mensch-Beziehung: Geschichtliche Aspekte
- Das Pferd - Spiegel der Seele
- Das Pferd als Herdentier
- Das Pferd als Meister der Körpersprache
- Führungskräftetrainings mit Wölfen
- Das Leben im Wolfsrudel
- Die Rollenverteilung im Rudel
- Die Kommunikation der Wölfe
- Analyse von wolf- und pferdegestützten Führungskräftetrainings
- Konzeption eines Führungskräftetrainings mit Pferden
- Mögliche Ziele
- Ablauf
- Konzeption eines Führungskräftetrainings mit Wölfen
- Bedeutung der Wölfe im Bereich der Führungskräftetrainings
- Mögliche Ziele
- Ablauf
- Vergleich der Methoden
- Zusammenfassung der Ergebnisse
- Kritische Gegenüberstellung
- Kritische Betrachtung und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Entwicklung von Führungskompetenzen durch tiergestützte Führungskräftetrainings. Die Arbeit analysiert die Möglichkeiten und Grenzen dieser Trainingsmethode, indem sie klassische und moderne Ansätze der Führungskräfteentwicklung beleuchtet und die Bedeutung von Pferden und Wölfen im Kontext von Management-Seminaren untersucht.
- Analyse klassischer und moderner Führungskräfteentwicklungskonzepte
- Untersuchung der Einsatzmöglichkeiten von tiergestützten Führungskräftetrainings
- Bedeutung von Pferden und Wölfen als Medien für Führungskräfteentwicklung
- Konzeptionierung und kritische Betrachtung von Trainings mit Pferden und Wölfen
- Vergleich der Methoden und Herausarbeitung von Stärken und Schwächen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Fragestellung der Arbeit vor und skizziert den Aufbau. Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen von Führung und Kompetenzentwicklung, wobei klassische und moderne Führungsansätze sowie die Entwicklung von Führungskompetenzen im Kontext von Unternehmenszielen betrachtet werden. Kapitel 3 widmet sich den tiergestützten Führungskräftetrainings, wobei die Aspekte der Wirtschaftsbionik sowie die Einsatzbereiche verschiedener Tierarten beleuchtet werden. Der Fokus liegt dabei auf Führungskräftetrainings mit Pferden und Wölfen, wobei die Bedeutung der jeweiligen Tierart für den Menschen und für Management Seminare erläutert wird. Kapitel 4 präsentiert Konzeptionen möglicher Führungskräftetrainings mit Pferden und Wölfen, die anschließend kritisch betrachtet und miteinander verglichen werden.
Schlüsselwörter
Führungskräfteentwicklung, tiergestützte Führungskräftetrainings, Pferde, Wölfe, Wirtschaftsbionik, Führungskompetenzen, Soft Skills, Outdoor-Trainings, Coaching, Management Seminare, Team-Building, Kommunikation, Konfliktlösung, Motivation, Selbstreflexion.
- Arbeit zitieren
- Nina Hoppe (Autor:in), 2014, Ansätze klassischer und moderner Führungskräfteentwicklungskonzepte. Tiergestützte Führungskräftetrainings, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/302206
