Das Ziel der Studie ist die Aufklärung des Zusammenhangs von Arbeitszeit bzw. Jobposition und emotionalen Belastungen, wobei der Einfluss verschiedener demographischer Merkmale gesondert betrachtet wird. Der Leser soll also nicht nur theoretisch in der Lage sein, die Interdependenzen der genannten Faktoren zu erkennen, sondern auch praktisch auf diesem Gebiet weitere Forschung zu betreiben.
Dadurch soll gewährleistet werden, dass einerseits die Forschung auf diesem Gebiet vervollständigt wird, andererseits sollen die Erkenntnisse auch eine praktische Implikation geben, welche Einflussfaktoren beim Stressabbau in Krankenhäusern zu beachten sind und wie sich die verschiedenen Einflussfaktoren auf die psychische Gesundheit des Krankenhauspersonals auswirken.
Inhaltsverzeichnis
1 Einführung
2 Methoden
2.1 Stichprobe
2.2 Apparatur
2.3 Datenanalyse
3 Resultate
3.1 Deskriptivstatistische Auswertung der Stichprobe
3.2 Befunde
3.2.1 Ergebnisse der Reliabilitätsanalyse
3.2.2 Ergebnisse der Korrelationsanalysen
3.2.3 Ergebnisse der Faktorenanalyse
3.2.4 Ergebnisse der multiplen Regressionsanalysen
3.2.4.1 „Beruf aufgeben“ - Faktoren
3.2.4.2 „Dienstgeber wechseln“ - Faktoren
4 Diskussion
4.1 Interpretation der Ergebnisse
4.1.1 Die Zusammensetzung der Grundgesamtheit
4.1.2 Analyse der untersuchten Hypothesen
4.1.2.1 Hypothese1
4.1.2.2 Hypothese 2
4.1.2.3 Hypothese 3
4.2 Kritische Würdigung
5 Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Hauptziel der Studie zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz?
Ziel ist die Aufklärung des Zusammenhangs zwischen Arbeitszeit bzw. Jobposition und emotionalen Belastungen, unter Berücksichtigung demographischer Merkmale.
Welche Berufsgruppe steht im Fokus der Untersuchung?
Die Studie konzentriert sich auf das Krankenhauspersonal und untersucht Faktoren, die deren psychische Gesundheit beeinflussen.
Welche statistischen Methoden wurden zur Datenanalyse verwendet?
Es wurden unter anderem Reliabilitätsanalysen, Korrelationsanalysen, Faktorenanalysen sowie multiple Regressionsanalysen durchgeführt.
Welche Faktoren beeinflussen die Entscheidung, den Beruf aufzugeben?
Die Arbeit analysiert spezifische Belastungsfaktoren, die dazu führen, dass Krankenhauspersonal den Beruf aufgeben oder den Dienstgeber wechseln möchte.
Welche praktischen Implikationen bietet die Arbeit für Krankenhäuser?
Die Erkenntnisse sollen Hinweise geben, welche Einflussfaktoren beim Stressabbau in Kliniken besonders zu beachten sind, um die Gesundheit des Personals zu fördern.
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- Alexander von Hohenberg (Autor), 2015, Psychische Belastungen am Arbeitsplatz, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/303225
