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Vertragsstrafenregelungen im Arbeitsvertrag. Rechtsfolgen unwirksamer vorformulierter Arbeitsbedingungen

Das BAG Urteil vom 23.09.2010 - 8 AZR 897/08


Dossier / Travail, 2012

21 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung: Vertragsstrafenregelungen im Arbeitsvertrag

2. Die Vertragsstrafe
2.1 Wichtige Definitionen
2.2 Allgemeine Vertragsfreiheit und deren Grenzen im Arbeitsrecht
2.3 Vertragsstrafenklauseln als Allgemeine Geschäfts- bedingungen, nach dem Grundsatz von Treu und Glauben
2.4 Unangemessen benachteiligende sowie überrasch- ende und mehrdeutige Klauseln im vorformulierten Arbeitsvertrag
2.5 weiterführende rechtliche Problempunkte

3. BAG Urteil vom 23.09.2010 - 8 AZR 897/08
3.1 Tatbestand
3.2 Entscheidungsgründe
3.3 Vergleich mit einem Urteil zu einer wirksamen Ver- tragsstrafe
3.4 BAG Urteil vom 28.5.2009 - 8 AZR 896/07, Tatbe- stand und Entscheidungsgründe

4. Schluss: Plausibilität des Urteils vom 23.09.2010 - 8 AZR 897/ und Ableitung der Notwendigkeit des Arbeitnehmerschutz

5. Quellen
5.1 Literatur
5.2 Internet

6. Abkürzungsverzeichnis

Fin de l'extrait de 21 pages

Résumé des informations

Titre
Vertragsstrafenregelungen im Arbeitsvertrag. Rechtsfolgen unwirksamer vorformulierter Arbeitsbedingungen
Sous-titre
Das BAG Urteil vom 23.09.2010 - 8 AZR 897/08
Université
University of Erfurt  (Staatswissenschaftliche Fakultät - Rechtswissenschaften)
Cours
Arbeitsrecht 1 - Individualarbeitsrecht-Seminar
Note
1,7
Auteur
Année
2012
Pages
21
N° de catalogue
V303898
ISBN (ebook)
9783668024342
ISBN (Livre)
9783668024359
Taille d'un fichier
524 KB
Langue
allemand
Mots clés
Arbeitsrecht, Individualarbeitsrecht, Vertragstrafen im Arbeitsrecht, AGB-Konformität, Treu und Glauben, AGB, Arbeitsvertrag, unwirksame Klauseln, einseitige Benachteiligung
Citation du texte
Ronny Hellesch (Auteur), 2012, Vertragsstrafenregelungen im Arbeitsvertrag. Rechtsfolgen unwirksamer vorformulierter Arbeitsbedingungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/303898

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