Dieser Bericht soll einen Einblick in meine berufspraktische Tätigkeit innerhalb der Abteilung für Personalwesen eines Universitätsklinikums ermöglichen.
Das Klinikum ist ein sogenanntes „All-Krankenhaus“:
Egal um welche Erkrankung es sich handelt, hier gibt es für sämtliche Krankheitsbilder in über 60 Kliniken, Abteilungen und Instituten die richtigen Spezialisten.
Insgesamt sind an der Uniklinik etwa 10 000 Mitarbeitende beschäftigt, die sich um die circa 70 000 Patienten auf den Stationen und über 250 000 ambulanten Patienten kümmern.
An der Uniklinik können etwa 650 Auszubildende pro Jahr in 20 anerkannten Ausbildungsberufen ausgebildet werden. Hinzukommen etwa 3 300 Studierende.
Innerhalb der Abteilung für Personalwesen war ich in verschiedenen Sachgbieten tätig.
So gehörte u.a. die Begutachtung und Bewertung von eingegangenen Bewerbungsunterlagen neuer Mitarbeiter, die Beurteilung von Mitarbeitern und die Abfassung von Dienst-, Zwischen- und Arbeitszeugnissen zu meinen Tätigkeiten.
Auch mit der Aus- und Weiterbildung neuer Mitarbeiter innerhalb der Personalabteilung war ich betraut.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung/Praktikumsplatzbeschreibung
- 2. Theoretische Reflexion
- 2.1 Historische Dimension von Personalbeurteilung
- 3. Abschließende Worte
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit bietet einen ersten Überblick über die Grundlagen der Personalbeurteilung. Ziel ist es, die historische Entwicklung, die Ziele und den Nutzen von Personalbeurteilungen zu skizzieren, ohne dabei bereits zu tief in die Materie einzutauchen.
- Historische Entwicklung der Personalbeurteilung
- Ziele und Nutzen von Personalbeurteilungen
- Bewertung von Bewerbern und Mitarbeitern
- Zusammenhang zwischen Bewerbungsgesprächen und Personalbeurteilung
- Moderne Ansätze in der Personalentwicklung
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung / Praktikumsplatzbeschreibung: Der Bericht beschreibt ein viermonatiges Praktikum im Personalwesen eines Universitätsklinikums. Es werden die Aufgaben des Praktikanten erläutert, die von der Bewertung von Bewerbungsunterlagen über die Mitarbeiterbeurteilung bis hin zur Erstellung von Zeugnissen reichten. Der Umfang des Klinikums und die Anzahl der Mitarbeiter, Patienten und Auszubildenden werden hervorgehoben, um den Kontext der Praktikumstätigkeit zu verdeutlichen. Die Vielseitigkeit der Aufgaben im Personalwesen wird betont.
2. Theoretische Reflexion: Dieses Kapitel beleuchtet die allgegenwärtige Praxis des Urteilens über Mitmenschen und die Herausforderungen bei der Bewerberauswahl. Es wird der schwierige Prozess der Selbstpräsentation von Bewerbern sowie die Einschätzung der Fähigkeiten durch die Personalsuchenden dargestellt. Der Text hebt die Bedeutung von Bewertungen sowohl im Bewerbungsprozess als auch während der Beschäftigung hervor und betont die doppelte Wertigkeit des Menschen als Individuum und soziales Wesen. Schließlich wird der Fokus auf die Grundlagen der Personalbeurteilung gelegt und die Notwendigkeit einer systematischen Betrachtungsweise unterstrichen.
2.1 Historische Dimension von Personalbeurteilung: Dieser Abschnitt verfolgt die historische Entwicklung der Personalbeurteilung von den Anfängen in frühen Bürokratien (beispielsweise im chinesischen Reich) bis in die Gegenwart. Es wird deutlich, dass Personalbeurteilung kein statisches System ist, sondern sich stetig weiterentwickelt hat. Der Text benennt die alljährliche Fachtagung „Analytik“ im Jahr 1993 als Gradmesser für eine Trendwende. Die Entwicklung von der reinen Hierarchiestruktur hin zu einer stärkeren Berücksichtigung der Potentialentwicklung der Mitarbeiter wird beschrieben. Der Abschnitt verweist auf den Wandel von rein kontroll- und planungsorientierten Systemen hin zu einem umfassenderen Ansatz, der auch die Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter im Fokus hat.
Schlüsselwörter
Personalbeurteilung, Bewerberauswahl, Mitarbeiterbeurteilung, Personalwesen, historische Entwicklung, Potentialentwicklung, Leistungsbeurteilung, Bewerbungsgespräch.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Arbeit: Personalbeurteilung
Was ist der Inhalt dieser Arbeit?
Diese Arbeit bietet einen umfassenden Überblick über die Grundlagen der Personalbeurteilung. Sie beinhaltet eine Einleitung mit Praktikumsplatzbeschreibung, eine theoretische Reflexion zur historischen Entwicklung, Zielen und Nutzen von Personalbeurteilungen, sowie eine Zusammenfassung der einzelnen Kapitel und Schlüsselbegriffe.
Welche Themen werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit behandelt die historische Entwicklung der Personalbeurteilung, die Ziele und den Nutzen von Personalbeurteilungen, die Bewertung von Bewerbern und Mitarbeitern, den Zusammenhang zwischen Bewerbungsgesprächen und Personalbeurteilung und moderne Ansätze in der Personalentwicklung. Ein besonderer Fokus liegt auf der Entwicklung von rein kontroll- und planungsorientierten Systemen hin zu einem umfassenderen Ansatz, der die Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter berücksichtigt.
Wie ist die Arbeit strukturiert?
Die Arbeit gliedert sich in drei Hauptkapitel: Eine Einleitung mit Beschreibung des Praktikumsplatzes im Personalwesen eines Universitätsklinikums, eine theoretische Reflexion zur Personalbeurteilung, inklusive eines Unterkapitels zur historischen Entwicklung, und abschließende Worte. Die Arbeit enthält außerdem ein Inhaltsverzeichnis, eine Zusammenfassung der Kapitel und eine Liste mit Schlüsselbegriffen.
Welche Rolle spielt die historische Entwicklung der Personalbeurteilung?
Die Arbeit verfolgt die historische Entwicklung der Personalbeurteilung von den Anfängen in frühen Bürokratien bis in die Gegenwart. Sie zeigt auf, dass Personalbeurteilung kein statisches System ist, sondern sich stetig weiterentwickelt hat, von hierarchieorientierten Systemen hin zu Ansätzen, die die Potentialentwicklung der Mitarbeiter stärker berücksichtigen.
Welche Schlüsselbegriffe werden in der Arbeit verwendet?
Wichtige Schlüsselbegriffe sind: Personalbeurteilung, Bewerberauswahl, Mitarbeiterbeurteilung, Personalwesen, historische Entwicklung, Potentialentwicklung, Leistungsbeurteilung und Bewerbungsgespräch.
Wo wurde das Praktikum absolviert?
Das beschriebene Praktikum fand im Personalwesen eines Universitätsklinikums statt.
Welche Aufgaben wurden während des Praktikums übernommen?
Die Aufgaben umfassten die Bewertung von Bewerbungsunterlagen, die Mitarbeiterbeurteilung und die Erstellung von Zeugnissen.
Welche Ziele verfolgt die Arbeit?
Die Arbeit zielt darauf ab, einen ersten Überblick über die Grundlagen der Personalbeurteilung zu geben und die historische Entwicklung, die Ziele und den Nutzen von Personalbeurteilungen zu skizzieren.
Welche Art von Text ist dies?
Es handelt sich um eine wissenschaftliche Arbeit oder einen Bericht, der auf einem Praktikum im Personalwesen basiert.
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- Axel R. Langner (Author), 2003, Grundlagen der Personalbeurteilung am Beispiel der Personalabteilung einer Uniklinik, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/304628