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Alternde Belegschaften. Wie können soziale Einrichtungen die Leistungsfähigkeit ihrer Arbeitnehmer verbessern?


Thèse de Bachelor, 2014

54 Pages, Note: 1,7


Extrait


I Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Determinanten der Arbeitsmotivation älterer Sozialarbeiter
2.1 Wandel der Sozialen Arbeit
2.2 Aufgaben des Personalmanagements in sozialen Einrichtungen
2.3 Dimensionen der Arbeitsfähigkeit
2.3.1 Gesundheit, Krankheit, Leistungsfähigkeit
2.3.2 Kompetenz
2.3.3 Werte, Einstellungen und Motivation
2.3.4 Arbeit
2.4 Motivation
2.4.1 Arbeitsmotivation
2.4.2 Intrinsische und extrinsische Motivation
2.4.3 Entwicklung von Motivation
2.5 Motivationsfördernde Maßnahmen
2.5.1 Gesundheitsförderung
2.5.2 Weiterbildung
2.5.3 Arbeitszeitgestaltung
2.5.4 Personalführung

3 Befragung zur Arbeitsmotivation älterer Sozialarbeiter
3.1 Fragestellungen der Interviews
3.2 Planung und Vorbereitung
3.3 Rahmenbedingungen für die Interviews
3.4 Auswertung der Daten
3.5 Zusammenfassung der Ergebnisse

4 Fazit

5 Literaturverzeichnis

II Anhang [nicht enthalten]

Fin de l'extrait de 54 pages

Résumé des informations

Titre
Alternde Belegschaften. Wie können soziale Einrichtungen die Leistungsfähigkeit ihrer Arbeitnehmer verbessern?
Université
University of Applied Sciences Münster  (Sozialwesen)
Note
1,7
Auteur
Année
2014
Pages
54
N° de catalogue
V305654
ISBN (ebook)
9783668074941
ISBN (Livre)
9783668074958
Taille d'un fichier
1047 KB
Langue
allemand
Annotations
Vielfältige, interessante und relevante Literaturangaben. Die Transkription der Interviews im Anhang ist nicht enthalten!
Mots clés
Alter, Personalmanagement, Demographie, Demografie, Ältere Mitarbeiter, Führung, Soziale Arbeit, Leistungsfähigkeit, Arbeitsfähigkeit, Belastbarkeit, Alternde Gesellschaft, Arbeitswelt
Citation du texte
Sarah Angersbach (Auteur), 2014, Alternde Belegschaften. Wie können soziale Einrichtungen die Leistungsfähigkeit ihrer Arbeitnehmer verbessern?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/305654

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