Inhalt der Hausarbeit ist die Entwicklung und Anwendung eines Fragebogens für das betriebliche Gesundheitsmanagement. Am Beispiel eines Musterunternehmens werden individuelle Gesundheitsprobleme und Belastungsschwerpunkte erfasst und die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung diskutiert.
Inhaltsverzeichnis
1 Fragebogenentwicklung
1.1 Gewähltes Unternehmen für die Befragung
1.2 Beinhaltete Items zur Abfrage arbeitsbedingter Faktoren
1.3 Begründung des inhaltlichen Aufbaus
1.4 Zielsetzungen des Erhebungsinstruments
2 Auswertung der Mitarbeiterbefragung
2.1 Vorgehensweise
2.2 Ergebnisse
2.3 Zusammenfassung
2.4 Diskussion und Kritik
3 Ableitung von Handlungsschwerpunkten
4 Probleme der Feldforschung
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, ein standardisiertes Erhebungsinstrument zur Diagnose arbeitsbedingter Belastungsfaktoren in einem Unternehmen zu entwickeln und anhand einer Mitarbeiterbefragung in einem Kieser Training Studio praktisch zu erproben, um daraus fundierte Handlungsschwerpunkte für das betriebliche Gesundheitsmanagement abzuleiten.
- Entwicklung eines Fragebogens zu arbeitsbedingten Gesundheitsfaktoren
- Analyse körperlicher, psychischer und umgebungsbedingter Belastungen
- Empirische Auswertung einer Mitarbeiterbefragung mittels deskriptiver Statistik
- Ableitung von verhaltens- und verhältnispräventiven Maßnahmen
- Diskussion methodischer Herausforderungen bei kleinen Fallzahlen
Auszug aus dem Buch
1.1 Gewähltes Unternehmen für die Befragung
Bei dem gewählten Betrieb handelt es sich um ein Studio der Kette Kieser Training. Die Mission des Unternehmens besteht darin, den Körper des Kunden so zu kräftigen, dass er diesen ohne Einschränkungen im Alltag voll nutzen kann.
„Bei Kieser Training wird konzentriert und ohne Ablenkung trainiert. Musik, Wellnessbereich und Saftbar sucht man vergeblich. Wir möchten damit sagen: Die Idee von Kieser Training ist so einfach und klar, dass sich dies auf die Marke überträgt. Unsere Botschaft «Ja zu einem starken Körper» umschreibt unser Konzept kurz und knapp“ (Kieser Training, 2015).
Nachfolgend eine Aufschlüsselung der dort Beschäftigten:
Unter dem Aspekt des demographischen Wandels, aber auch der Zunahme von psychischen Belastungen (Zok, 2010, S. 10), plant der Betrieb die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), um so die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten und die Motivation zu erhöhen. In einem ersten Schritt soll nun neben der objektiven Auswertung der Fehlzeitenstatistik auch das subjektive Empfinden der Mitarbeiter hinsichtlich arbeitsbedingter gesundheitsbeeinflussender Faktoren mittels standardisiertem Fragebogen abgefragt werden, um so in einem weiteren Schritt geeignete Handlungsschwerpunkte anhand der Ergebnisse ableiten zu können.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Fragebogenentwicklung: Dieses Kapitel erläutert die Auswahl des Zielbetriebs, die theoretische Herleitung der Items für den Fragebogen sowie die Begründung des gewählten Aufbaus und der Skalierung.
2 Auswertung der Mitarbeiterbefragung: Hier werden die Ergebnisse der durchgeführten Befragung mittels deskriptiver Statistik grafisch dargestellt, in den Belastungskomplexen zusammengefasst und kritisch diskutiert.
3 Ableitung von Handlungsschwerpunkten: Auf Basis der identifizierten Belastungsschwerpunkte werden konkrete Maßnahmen auf der Verhaltens- und Verhältnisebene vorgeschlagen.
4 Probleme der Feldforschung: Dieses Kapitel thematisiert die Herausforderungen bei der Durchführung kleiner Feldstudien, insbesondere im Hinblick auf den Datenschutz und die Validität der Ergebnisse.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbefragung, Arbeitsbelastung, Gesundheitszustand, Kieser Training, Prävention, Verhaltensprävention, Verhältnisprävention, Ergonomie, Arbeitsplatzgestaltung, psychische Belastung, körperliche Belastung, deskriptive Statistik, Arbeitssicherheit, Unternehmensführung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Entwicklung und Anwendung eines Fragebogens zur Erfassung arbeitsbedingter gesundheitlicher Belastungen in einem Betrieb.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Die Untersuchung deckt die Bereiche körperliche Belastungen, psychische Belastungen, Sozial- und Organisationsklima sowie Umgebungsbelastungen ab.
Was ist das primäre Ziel der Studie?
Das Ziel ist eine Eingangsdiagnose des Ist-Zustands im Unternehmen, um konkrete Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung ableiten zu können.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Es wird eine standardisierte schriftliche Befragung durchgeführt, deren Ergebnisse im Anschluss mittels deskriptiver Statistik ausgewertet werden.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil umfasst die Konstruktion des Fragebogens, die detaillierte Darstellung der empirischen Ergebnisse und die darauf basierende Ableitung von Handlungsschwerpunkten.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen zählen Betriebliches Gesundheitsmanagement, Prävention, Arbeitsbelastung und Mitarbeiterbefragung.
Welche drei Belastungsschwerpunkte wurden im Unternehmen identifiziert?
Die Befragung ergab, dass vor allem ständiges Stehen, hohe Raumtemperaturen (Hitze) und Schichtarbeit als die größten Belastungsfaktoren wahrgenommen werden.
Welches methodische Problem wird bei der Befragung von nur 20 Personen angeführt?
Aufgrund der kleinen Stichprobengröße besteht das Risiko, dass die Anonymität gefährdet wird und einzelne extreme Antworten die Gesamtergebnisse signifikant verzerren können.
- Citation du texte
- Moritz Wenninger (Auteur), 2015, Entwicklung eines Fragebogens für das betriebliche Gesundheitsmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/306266
