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Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte


Hausarbeit, 2011

17 Seiten, Note: 2,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1.EINLEITUNG

2.DEFINITIONEN
2.1.FÜHRUNG
2.2.FÜHRUNGSKRAFT
2.3.FUNKTIONEN DER FÜHRUNG
2.4.FÜHRUNGSSTILE UND -VERHALTEN

3.AKTUELLE SITUATION
3.1.WEIBLICHE FÜHRUNGSKRÄFTE IN UNTERNEHMEN
3.2.GLASS CEILING
3.3.URSACHEN

4.VERHALTEN VON MÄNNERN GEGENÜBER DEM DER FRAUEN
4.1.ABGRENZUNG MÄNNLICHE UND WEIBLICHE EIGENSCHAFTEN
4.2.VERGLEICH MÄNNLICHER UND WEIBLICHER FÜHRUNGSKRÄFTE
4.3.POSITIVE UND NEGATIVE ASPEKTE DER PRÄSENZ VON FRAUEN IN UNTERNEHMEN

5.FAZIT - FRAUEN ALS BESSERE TOP MANAGER?

6.VERZEICHNISSE

STUDIEN

LITERATUR

TABELLENVERZEICHNIS

Ende der Leseprobe aus 17 Seiten

Details

Titel
Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte
Hochschule
Macromedia Fachhochschule der Medien München
Note
2,0
Autor
Jahr
2011
Seiten
17
Katalognummer
V306741
ISBN (eBook)
9783668053120
ISBN (Buch)
9783668053137
Dateigröße
542 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Frauenquote, Personalführung, Management, Führung, Führungskraft, Führungsstil, Führungsverhalten, Weibliche Führungskraft, Glass Ceiling, Manager
Arbeit zitieren
Isabella Fendt (Autor:in), 2011, Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/306741

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