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Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte


Term Paper, 2011

17 Pages, Grade: 2,0


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Inhaltsverzeichnis

1.EINLEITUNG

2.DEFINITIONEN
2.1.FÜHRUNG
2.2.FÜHRUNGSKRAFT
2.3.FUNKTIONEN DER FÜHRUNG
2.4.FÜHRUNGSSTILE UND -VERHALTEN

3.AKTUELLE SITUATION
3.1.WEIBLICHE FÜHRUNGSKRÄFTE IN UNTERNEHMEN
3.2.GLASS CEILING
3.3.URSACHEN

4.VERHALTEN VON MÄNNERN GEGENÜBER DEM DER FRAUEN
4.1.ABGRENZUNG MÄNNLICHE UND WEIBLICHE EIGENSCHAFTEN
4.2.VERGLEICH MÄNNLICHER UND WEIBLICHER FÜHRUNGSKRÄFTE
4.3.POSITIVE UND NEGATIVE ASPEKTE DER PRÄSENZ VON FRAUEN IN UNTERNEHMEN

5.FAZIT - FRAUEN ALS BESSERE TOP MANAGER?

6.VERZEICHNISSE

STUDIEN

LITERATUR

TABELLENVERZEICHNIS

Excerpt out of 17 pages

Details

Title
Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte
College
University of Applied Sciences München
Grade
2,0
Author
Year
2011
Pages
17
Catalog Number
V306741
ISBN (eBook)
9783668053120
ISBN (Book)
9783668053137
File size
542 KB
Language
German
Keywords
Frauenquote, Personalführung, Management, Führung, Führungskraft, Führungsstil, Führungsverhalten, Weibliche Führungskraft, Glass Ceiling, Manager
Quote paper
Isabella Fendt (Author), 2011, Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/306741

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Title: Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte


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