Diese Arbeit soll deshalb zum Ziel haben, ein Grundwissen zu den relevanten Begrifflichkeiten des Bereiches Social Media zu vermitteln um darauf aufbauend die Bedeutung von sozialen Netzwerken für das Personalmanagement herauszuarbeiten. Des Weiteren werden mögliche Nachteile für Unternehmen beleuchtet.
Im Grundlagenteil werden dafür zunächst die wichtigsten Begrifflichkeiten definiert und abgegrenzt um eine einheitliche Verständnisgrundlage zu schaffen. Danach erfolgt eine Übersicht über Formen der klassischen Personalbeschaffung um dann eine Abgrenzung zur elektronischen Personalbeschaffung darstellen zu können.
Darauf aufbauend werden im dritten Kapitel Vor- und Nachteile der sozialen Netzwerke aus Sicht von Unternehmen dargestellt.
Das letzte Kapitel widmet sich einer Zusammenfassung und einem Ausblick.
Inhaltsverzeichnis
II. Abbildungsverzeichnis
III. Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung und Ziel der Arbeit
1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
2. Grundlagen
2.1 Definition Soziale Medien
2.1.1 Formen sozialer Medien
2.1.2 Arten von sozialen Netzwerken
2.1.2.1 Private soziale Netzwerke
2.1.2.2 Berufliche Netzwerke
2.2 Personalbeschaffung
2.2.1 Klassische Personalbeschaffung
2.2.2 Elektronische Personalbeschaffung
3. Vorteile und Nachteile von sozialen Netzwerken für Unternehmen
4. Zusammenfassung und Ausblick
V. Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Claudia Anna Hellwig (Auteur), 2015, Die Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/306847
