Page d'accueil >  Catalogue >  Economie politique - Economie du marché du travail

200 Jahre Frauenlohndiskriminierung. Die Gründe und Ursachen des Gender Pay Gap


Dossier / Travail, 2014

15 Pages, Note: 2,3

Anonyme


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Gender Pay Gap
2.1 Definition Gender Pay Gap
2.2 Realität von Gender Pay Gap
2.3 Ungerechtigkeit von Gender Pay Gap

3 Gründe für Entgeltungleichheit
3.1 Das Selbstbild der Frau
3.2 Frauen in Teilzeit
3.3 Die Diskriminierung der Frauen

4 Anfang und Entwicklung der Lohndiskriminierung
4.1 Anfang der Frauenlohndiskriminierung im Kapitalismus
4.2 Frauenlohndiskriminierung im 20. Jahrhundert

5 Aktuelle Situation von Gender Pay Gap

6 Fazit

Anhang
1. Literaturverzeichnis
2. Abbildungsverzeichnis

Fin de l'extrait de 15 pages

Résumé des informations

Titre
200 Jahre Frauenlohndiskriminierung. Die Gründe und Ursachen des Gender Pay Gap
Université
Berlin School of Economics and Law
Note
2,3
Année
2014
Pages
15
N° de catalogue
V310382
ISBN (ebook)
9783668090972
ISBN (Livre)
9783668090989
Taille d'un fichier
841 KB
Langue
allemand
Mots clés
Ungerechtigkeit, Entgeltungleichheit, Selbstbild der Frau, Frauen in Teilzeit, Diskriminierung der Frauen, Entwickluung der Lohndiskriminierung
Citation du texte
Anonyme, 2014, 200 Jahre Frauenlohndiskriminierung. Die Gründe und Ursachen des Gender Pay Gap, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/310382

Commentaires

  • Pas encore de commentaires.
Lire l'ebook
Titre: 200 Jahre Frauenlohndiskriminierung. Die Gründe und Ursachen des Gender Pay Gap


Textes similaires


Télécharger textes

Votre devoir / mémoire:

- Publication en tant qu'eBook et livre
- Honoraires élevés sur les ventes
- Pour vous complètement gratuit - avec ISBN
- Cela dure que 5 minutes
- Chaque œuvre trouve des lecteurs

Devenir un auteur