Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Thema Zusammensetzung von Gruppen nach dem Persönlichkeitsmerkmal Gewissenhaftigkeit. Es wird beschrieben und überprüft inwieweit sich eine Relevanz von Persönlichkeitseigenschaften bei der Gruppenkomposition ergibt.
Zu Beginn werden in einer kurzen Einleitung die Wichtigkeit und die Bedeutung von Gruppenarbeit in der Praxis beschrieben. Es folgt eine Beschreibung der Merkmale einer Gruppe und des Begriffs Gruppenleistung. An dieser Stelle wird auch auf die beiden Aspekte Prozessgewinne und Prozessverluste näher eingegangen. Die Erläuterung des „Big Five“ Modells der Persönlichkeit und dabei spezielle Betrachtung von Gewissenhaftigkeit ist in Kapitel zwei dargestellt.
Die Hypothese konnte anhand von Theorien aufgestellt und im Anschluss anhand von Studien belegt werden. Die Hypothese postuliert, dass sich das Persönlichkeitsmerkmal Gewissenhaftigkeit positiv auf die Gruppenleistung auswirkt. Des Weiteren werden Handlungsempfehlungen für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppen nach Persönlichkeitsmerkmalen gegeben.
Abschließend erfolgen eine eigene Stellungnahme, sowie eine Einschätzung zu Machbarkeit der Handlungsempfehlungen.
Die vorliegende Hausarbeit zeigt, dass es ein wichtiges Ziel für Unternehmen sein sollte eine Gruppe optimal zusammenzustellen. In der Praxis ist dies aber auf Grund von zahlreichen Einflussfaktoren eher schwer realisierbar.
Inhaltsverzeichnis
1 Gruppen und deren Leistungen
1.1 Merkmale von Gruppen
1.2 Gruppenleistung
1.3 Prozessverluste und Prozessgewinne
1.3.1 Koordinationsverluste und -gewinne
1.3.2 Motivationsverluste und -gewinne
1.3.3 Individuelle Fertigkeitsverluste und -gewinne
2 Persönlichkeitsmerkmale und Gruppenleistung
2.1 Das Persönlichkeitsmerkmal Gewissenhaftigkeit
2.2 Gruppenleistung und Gewissenhaftigkeit
2.3 Hypothese zum Zusammenhang von Gewissenhaftigkeit und Gruppenleistung
3 Zusammenhänge zwischen Gruppenleistung und Gewissenhaftigkeit
3.1 Aktueller Forschungsstand zu Gewissenhaftigkeit und Leistung
3.2 Zusammenfassende Ergebnisse des aktuellen Forschungsstandes
4 Handlungsempfehlungen für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppen
4.1 Auswahlverfahren
4.2 Aufgabenstrukturen gliedern
4.3 Gruppengröße und Rollenverteilung in Gruppen
4.4 Heterogenität und Homogenität in einer Gruppe
4.5 Teamentwicklungsmaßnahmen einführen
5 Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss des Persönlichkeitsmerkmals Gewissenhaftigkeit auf die Leistung von Arbeitsgruppen, um Empfehlungen für eine optimale Teamzusammensetzung in Unternehmen abzuleiten.
- Bedeutung von Gruppenarbeit und Prozessgewinnen/-verlusten
- Analyse des "Big Five"-Modells mit Fokus auf Gewissenhaftigkeit
- Forschungsstand zum Zusammenhang von Gewissenhaftigkeit und Teamleistung
- Praktische Strategien zur Personalauswahl und Teamgestaltung
Auszug aus dem Buch
Aktueller Forschungsstand zu Gewissenhaftigkeit und Leistung
Witt, Burke, Barrick & Mount stellten 2002 folgende These über die Gewissenhaftigkeit auf: „Workers high in conscientiousness are predisposed to be organized, exacting, disciplined, diligent, dependable, methodical, and purposeful” (Witt, Burke, Barrick & Mount, 2002, S. 164).
In der Studie wurde festgestellt, dass sich Gewissenhaftigkeit signifikant auf die Arbeitsleistung in allen Proben ausgewirkt hat (r= .16 bis .28). Es wurde ebenso untersucht, wie sich bei Menschen mit niedrigen Verträglichkeitswerten im Vergleich zu Menschen mit hohen Werten in Verträglichkeit die Gewissenhaftigkeit auswirkt. Hier wurde festgestellt, dass gewissenhafte Menschen mit niedrigen Werten in Verträglichkeit auf einem niedrigeren Level arbeiten als gewissenhafte Menschen mit höheren Werten in Verträglichkeit.
Judge und Ilies (2002) führten eine Metaanalyse zum Thema Zusammenhang von Persönlichkeitsmerkmalen zur Leistungsmotivation im Team durch. Die quantitative Bewertung dieser Studie umfasst 150 Korrelationen von 65 Studien. Um alle möglichen Studien zu identifizieren, die Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Maßnahmen der Motivation aufweisen, wurde eine einzelne Suche für jede Motivationstheorie (Zielsetzung, Erwartungen und die Erwartungshaltung an einen selbst) durchgeführt.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Gruppen und deren Leistungen: Definiert die Grundlagen von Gruppen, Gruppenleistung sowie die zentralen Konzepte der Prozessverluste und -gewinne.
2 Persönlichkeitsmerkmale und Gruppenleistung: Führt das "Big Five"-Modell ein, beleuchtet das Merkmal Gewissenhaftigkeit im Detail und formuliert die zentrale Forschungshypothese.
3 Zusammenhänge zwischen Gruppenleistung und Gewissenhaftigkeit: Analysiert aktuelle Studien und Metaanalysen, die den positiven Einfluss von Gewissenhaftigkeit auf die Teamleistung belegen.
4 Handlungsempfehlungen für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppen: Bietet konkrete Ansätze für Auswahlverfahren, Aufgabenstrukturierung, Gruppengröße und Teamentwicklung.
5 Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit: Reflektiert die theoretischen Ergebnisse und bewertet deren praktische Umsetzbarkeit in einem betrieblichen Umfeld.
Schlüsselwörter
Gruppenleistung, Gewissenhaftigkeit, Big Five, Prozessgewinne, Prozessverluste, Teamzusammensetzung, Personalauswahl, Teamfähigkeit, Person-Group-Fit, Arbeitszufriedenheit, Metaanalyse, Aufgabenstruktur, Homogenität, Heterogenität, Teamentwicklung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit primär?
Die Arbeit untersucht, wie das Persönlichkeitsmerkmal Gewissenhaftigkeit die Leistungsfähigkeit von Arbeitsgruppen beeinflusst und wie Unternehmen dieses Wissen nutzen können.
Welche zentralen Themenbereiche werden abgedeckt?
Die Arbeit behandelt die psychologischen Grundlagen von Gruppenarbeit, das Big-Five-Persönlichkeitsmodell, aktuelle wissenschaftliche Forschungsergebnisse zur Gewissenhaftigkeit sowie praktische Methoden der Teamgestaltung.
Was ist die Forschungsfrage der Arbeit?
Das primäre Ziel ist die Überprüfung der Hypothese, dass Mitarbeiter mit einer hohen Ausprägung des Merkmals Gewissenhaftigkeit maßgeblich zu einem höheren Teamerfolg beitragen.
Welche wissenschaftliche Methodik wurde angewandt?
Die Arbeit basiert auf einer umfassenden Literaturrecherche, die verschiedene wissenschaftliche Metaanalysen und Studien zum Thema Persönlichkeitspsychologie und Gruppenleistung auswertet.
Was sind die wesentlichen Inhalte des Hauptteils?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Fundierung der Gruppenleistung, eine detaillierte Analyse der Gewissenhaftigkeit sowie die Ableitung von Handlungsempfehlungen für Führungskräfte.
Welche Begriffe charakterisieren die Arbeit am besten?
Zentrale Begriffe sind Gruppenleistung, Gewissenhaftigkeit, Person-Group-Fit, Teamzusammensetzung und Prozessgewinne.
Wie wirken sich heterogene Teams auf die Gewissenhaftigkeit aus?
Die Arbeit diskutiert, dass eine gewisse Heterogenität zwar Kreativität fördert, aber bei zu großer Diskrepanz die Konsensfindung erschweren kann, weshalb eine ausgewogene Zusammensetzung erstrebenswert ist.
Warum ist die Identifikation der Einzelleistung laut Arbeit relevant?
Sie ist relevant, um Prozessverluste wie soziales Faulenzen zu minimieren und die individuelle Gewissenhaftigkeit der Teammitglieder gezielt zur Steigerung der Gesamtleistung zu aktivieren.
- Quote paper
- Tina Burmeister (Author), 2015, Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Gruppenleistung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/311989
