Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Zusammensetzung von Gruppen hinsichtlich des Persönlichkeitsmerkmals Verträglichkeit. Untersucht wurde, ob es einen Zusammenhang zwischen Gruppenzusammensetzung nach Persönlichkeitsmerkmalen und Gruppenleistung gibt.
Einführend wird eine kurze Darstellung der bisherigen Erkenntnisse zum Thema Gruppen und Gruppenleistung sowie eine Definition zu Prozessgewinnen und Prozessverlusten gegeben. Anschließend werden die verschiedenen Persönlichkeitsmerkmale beleuchtet, insbesondere Verträglichkeit im Zusammenhang mit Gruppenleistung. Darauf basierend wird die Hypothese formuliert. Nachfolgend werden die Ergebnisse der Literaturrecherche und die Erkenntnisse sowie Theorien der Forschung beschrieben. Auf dieser Grundlage erfolgt eine erste Validitätsprüfung der aufgestellten Hypothese. Abschließend wird eine Handlungsempfehlungen für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppen gegeben sowie eine persönliche Stellungsnahme und Einschätzung der Machbarkeit.
Diese Arbeit verdeutlicht, dass es in der Theorie zwar eine optimale Gruppenzusammensetzung nach Persönlichkeitsmerkmalen gibt, die jedoch in der Praxis schwer zu realisieren.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Zentrale Erkenntnisse zum Thema Gruppen und Gruppenleistung
2.1 Merkmale einer Gruppe
2.2 Gruppenleistung
2.2.1 Prozessgewinne und Prozessverluste
3 Hypothese über mögliche Zusammenhänge von Persönlichkeit und Gruppenleistung
3.1 Der Einfluss des Persönlichkeitsmerkmals Verträglichkeit auf die Gruppenleistung
3.2 Hypothese
4 Ergebnisse der Literaturrecherche
5 Handlungsempfehlungen für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppe
5.1 Auswahl geeigneter Mitglieder für leistungsstarke Gruppen
5.2 Bestimmung der Gruppengröße und Zusammensetzung
5.3 Führung von leistungsstarten Gruppen
5.4 Organisation einer leistungsstarken Gruppe
6 Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen dem Persönlichkeitsmerkmal Verträglichkeit bei Gruppenmitgliedern und der daraus resultierenden Gruppenleistung, um daraus Handlungsempfehlungen für die effiziente Zusammensetzung von Teams abzuleiten.
- Bedeutung der Gruppenzusammensetzung für die Teamleistung
- Analyse des Persönlichkeitsmerkmals Verträglichkeit im Big-Five-Modell
- Prozessgewinne und -verluste in Arbeitsgruppen
- Einfluss von Führung und Organisation auf Teamerfolge
- Praktische Umsetzbarkeit von Personalauswahlkriterien
Auszug aus dem Buch
3.1 Der Einfluss des Persönlichkeitsmerkmals Verträglichkeit auf die Gruppenleistung
Das in der Psychologie gängige Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit von Costa und McCrae (1992) geht davon aus, dass sich die Persönlichkeit durch fünf zentrale Persönlichkeitsmerkmale (auch „Big Five“) vollständig beschreiben lässt. Hierbei handelt es sich um Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen und Verträglichkeit (Herzberg & Roth, 2014, S. 40).
Alle fünf genannten Faktoren sind für die Gruppeleistung von Bedeutung, diese Hausarbeit beschäftigt sich jedoch vorrangig mit dem Faktor Verträglichkeit.
Das unter Punkt 2.1 bereits erwähnte „Wir-Bewusstsein“ ist stark von dem Faktor Verträglichkeit abhängig, da dieser in erster Line interpersonelles Verhalten beschreibt. Eine Gruppe kann nur leistungsorientiert arbeiten, wenn sie auch auf persönlicher Ebene gut funktioniert.
Nach Nerdinger, Blickle & Schaper kennzeichnet Verträglichkeit altruistische, mitfühlende, verständnisvolle und wohlwollende Menschen. Außerdem haben sie ein starkes Harmoniebedürfnis und neigen zu zwischenmenschlichem Vertrauen, zu Kooperation und Nachgiebigkeit (2014, Seite 87).
Das Fünf-Faktoren-Modell ordnet dem Persönlichkeitsmerkmal Verträglichkeit sechs verschiedene Facetten zu (Tab. 2).
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Einführung in die Relevanz von Gruppenzusammensetzung und Teamfähigkeit in modernen Organisationen.
2 Zentrale Erkenntnisse zum Thema Gruppen und Gruppenleistung: Definition von Gruppenmerkmalen sowie theoretische Grundlagen zu Prozessgewinnen und -verlusten.
3 Hypothese über mögliche Zusammenhänge von Persönlichkeit und Gruppenleistung: Herleitung des positiven Zusammenhangs zwischen dem Merkmal Verträglichkeit und erfolgreicher Gruppenleistung.
4 Ergebnisse der Literaturrecherche: Zusammenfassung empirischer Studien zum Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen und Kohäsion auf die Leistung von Teams.
5 Handlungsempfehlungen für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppe: Strategien für Auswahl, Gruppengröße, Führung und Organisation zur Optimierung der Teamarbeit.
6 Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit: Kritische Reflexion der praktischen Umsetzbarkeit wissenschaftlicher Erkenntnisse in realen Unternehmen.
Schlüsselwörter
Gruppenleistung, Verträglichkeit, Big-Five, Persönlichkeitspsychologie, Teamfähigkeit, Prozessgewinne, Prozessverluste, Gruppenkohäsion, Teamentwicklung, Personalauswahl, Arbeitsgruppen, soziale Interaktion, Organisationspsychologie, Führung, Gruppenzusammensetzung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, welchen Einfluss das Persönlichkeitsmerkmal Verträglichkeit auf die Leistung von Gruppen hat.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die zentralen Themen umfassen Persönlichkeitspsychologie, Gruppenprozesse, Leistungsvariablen in Teams und Methoden der Personalauswahl.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es zu belegen, dass eine hohe Ausprägung von Verträglichkeit bei Gruppenmitgliedern die Gruppenleistung positiv beeinflusst.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Arbeit, die auf einer umfassenden Literaturrecherche und der Analyse bestehender psychologischer Modelle basiert.
Was steht im Hauptteil im Fokus?
Der Hauptteil analysiert die theoretischen Grundlagen der Gruppenleistung, präsentiert die Literaturergebnisse zum Einfluss von Verträglichkeit und leitet daraus konkrete Managementempfehlungen ab.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind insbesondere Verträglichkeit, Gruppenleistung, Big-Five-Modell, Prozessgewinne und Teamentwicklung.
Warum ist das „Wir-Bewusstsein“ für die Gruppenleistung wichtig?
Das „Wir-Bewusstsein“ fördert den Zusammenhalt und die Kooperation, was essenziell ist, damit eine Gruppe leistungsorientiert auf persönlicher Ebene funktioniert.
Ist die in der Arbeit vorgeschlagene optimale Gruppenzusammensetzung in der Praxis einfach umzusetzen?
Die Autorin schätzt die Umsetzung als schwierig ein, da wissenschaftliche Methoden oft zeitintensiv und kostspielig sind und Unternehmen zudem andere Prioritäten wie Fachwissen berücksichtigen müssen.
- Citar trabajo
- Pia Gloria (Autor), 2015, Verträglichkeit. Gibt es einen Zusammenhang zwischen der Teamzusammensetzung nach Persönlichkeitsmerkmalen und der Teamleistung?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/312905
