Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Zusammensetzung von Gruppen hinsichtlich des Persönlichkeitsmerkmals Verträglichkeit. Untersucht wurde, ob es einen Zusammenhang zwischen Gruppenzusammensetzung nach Persönlichkeitsmerkmalen und Gruppenleistung gibt.
Einführend wird eine kurze Darstellung der bisherigen Erkenntnisse zum Thema Gruppen und Gruppenleistung sowie eine Definition zu Prozessgewinnen und Prozessverlusten gegeben. Anschließend werden die verschiedenen Persönlichkeitsmerkmale beleuchtet, insbesondere Verträglichkeit im Zusammenhang mit Gruppenleistung. Darauf basierend wird die Hypothese formuliert. Nachfolgend werden die Ergebnisse der Literaturrecherche und die Erkenntnisse sowie Theorien der Forschung beschrieben. Auf dieser Grundlage erfolgt eine erste Validitätsprüfung der aufgestellten Hypothese. Abschließend wird eine Handlungsempfehlungen für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppen gegeben sowie eine persönliche Stellungsnahme und Einschätzung der Machbarkeit.
Diese Arbeit verdeutlicht, dass es in der Theorie zwar eine optimale Gruppenzusammensetzung nach Persönlichkeitsmerkmalen gibt, die jedoch in der Praxis schwer zu realisieren.
Inhaltsverzeichnis
- Zusammenfassung/Abstract
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Zentrale Erkenntnisse zum Thema Gruppen und Gruppenleistung
- 2.1 Merkmale einer Gruppe
- 2.2 Gruppenleistung
- 2.2.1 Prozessgewinne und Prozessverluste
- 3 Hypothese über mögliche Zusammenhänge von Persönlichkeit und Gruppenleistung …...
- 3.1 Der Einfluss des Persönlichkeitsmerkmals Verträglichkeit auf die Gruppenleistung .....
- 3.2 Hypothese
- 4 Ergebnisse der Literaturrecherche..
- 5 Handlungsempfehlungen für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppe.....
- 5.1 Auswahl geeigneter Mitglieder für leistungsstarke Gruppen.…………….
- 5.2 Bestimmung der Gruppengröße und Zusammensetzung
- 5.3 Führung von leistungsstarten Gruppen
- 5.4 Organisation einer leistungsstarken Gruppe
- 6 Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit ..
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit der Frage, ob es einen Zusammenhang zwischen der Zusammensetzung von Gruppen hinsichtlich des Persönlichkeitsmerkmals Verträglichkeit und deren Leistung gibt. Es werden Erkenntnisse zu Gruppen, Gruppenleistung, Prozessgewinnen und -verlusten sowie zur Bedeutung von Verträglichkeit in diesem Kontext vorgestellt. Die Arbeit beinhaltet eine Literaturrecherche, die zur Validierung der aufgestellten Hypothese dient. Schliesslich werden Handlungsempfehlungen für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppen gegeben und die Machbarkeit der theoretischen Erkenntnisse in der Praxis bewertet.
- Zusammenhang zwischen Gruppenzusammensetzung (Verträglichkeit) und Gruppenleistung
- Prozessgewinne und -verluste in Gruppen
- Einfluss von Verträglichkeit auf Gruppenleistung
- Handlungsempfehlungen für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppen
- Machbarkeit der theoretischen Erkenntnisse in der Praxis
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema Gruppen und Gruppenleistung ein und erläutert die Relevanz des Themas in modernen Organisationen. Kapitel 2 beleuchtet zentrale Erkenntnisse zum Thema Gruppen und Gruppenleistung, wobei insbesondere die Bedeutung von Prozessgewinnen und -verlusten im Zusammenhang mit Gruppenleistung herausgestellt wird. Kapitel 3 befasst sich mit dem Einfluss des Persönlichkeitsmerkmals Verträglichkeit auf die Gruppenleistung und stellt die Hypothese der Arbeit vor. Kapitel 4 präsentiert die Ergebnisse der Literaturrecherche und analysiert die Erkenntnisse aus der Forschung. Kapitel 5 stellt Handlungsempfehlungen für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppen vor, wobei die Auswahl geeigneter Mitglieder, die Bestimmung der Gruppengröße und Zusammensetzung, die Führung und die Organisation von leistungsstarken Gruppen beleuchtet werden. Die Arbeit schliesst mit einer Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit der theoretischen Erkenntnisse in der Praxis.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Gruppenleistung, Gruppenzusammensetzung, Verträglichkeit, Prozessgewinne, Prozessverluste, Handlungsempfehlungen und Machbarkeit. Der Fokus liegt dabei auf der Frage, ob es einen Zusammenhang zwischen der Zusammensetzung von Gruppen hinsichtlich des Persönlichkeitsmerkmals Verträglichkeit und deren Leistung gibt.
- Quote paper
- Pia Gloria (Author), 2015, Verträglichkeit. Gibt es einen Zusammenhang zwischen der Teamzusammensetzung nach Persönlichkeitsmerkmalen und der Teamleistung?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/312905
