Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1. Einleitung
2. Ziele
2.1 Funktionen der Personalbeurteilung
2.1.1 Diagnosefunktion
2.1.2 Koordinationsfunktion
2.1.3 Motivationsfunktion
2.1.4 Kontroll- und Überwachungsfunktion
2.1.5 Entscheidungsunterstützungsfunktion
2.2 Vorteile
2.2.1 Aus Sicht des Unternehmens
2.2.2 Aus Sicht der Mitarbeiter
3. Personalbeurteilung
3.1 Inhalte
3.2 Umfang
3.3 Formen
3.3.1 Eigenbeurteilungen
3.3.2 Mitarbeiterbeurteilung
3.3.3 Vorgesetztenbeurteilung
3.3.4 Kollegenbeurteilung
4. Personalbeurteilungssysteme
4.1 Schriftliche Beurteilungen
4.2 Kennzeichnungsverfahren
4.3 Polaritätsprofile
4.4 Rangordnungsverfahren
4.5 Einstufungsverfahren
4.6 360-Grad-Feedbacks
5. Probleme der Personalbeurteilung
5.1 Beobachtungs- und Beurteilungsfehler
5.1.1 Beurteilungstäuschungen
5.1.2 Beurteilungsverzerrungen
5.1.3 Beurteilungsversagen
5.2 Schwächen in den Beurteilungsmethoden bzw. –formen
6. Fazit
6.1 Früher und heute
6.2 Trends aus dem Global Assessment Trends Report
6.3 Schlussfolgerung
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Anonym, 2015, Ansätze, Methoden und Probleme der Mitarbeiterbeurteilung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/313057
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