Ziel dieser Arbeit ist eine Ursachenforschung und eine Darstellung der Bedeutung berufsbedingter psychischer Erkrankungen für Arbeitgeber und -nehmer. Für das Verständnis ist eine Definition des Begriffs „berufsbedingte psychische Erkrankung“ vorweg unerlässlich. Anschließend sollen die Ursachen psychischer Erkrankungen erörtert und mögliche Folgen für Mitarbeiter und Unternehmen aufgezeigt werden. Eine Darlegung der Folgen anhand aktueller Zahlen schließt die Arbeit ab.
Die Arbeitswelt wurde im Laufe der Globalisierung einem großen Wandel unterzogen. Der Wandel vom Verkäufer- zum Käufermarkt führt zu einer gesteigerten Konkurrenz zwischen den Unternehmen, von deren Auswirkungen auch die Mitarbeiter aktiv betroffen sind. Die Anforderungen bezüglich Flexibilität und Arbeitseinsatz haben enorm zugenommen, was nicht ohne Konsequenzen bleibt. Immer mehr Fehltage gehen auf das Konto berufsbedingter psychischer Erkrankungen, ausgelöst durch zunehmenden Stress und Überforderung. Die Folge für Unternehmen sind Kosten in Milliardenhöhe.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
2. Definition des Begriffs „ berufsbedingte psychische Erkrankung“
3. Ursachen psychischer Erkrankungen
4. Folgen für den Arbeitnehmer
4.1 Gesundheitsbereich
4.1.1 Stress
4.1.2 Psychische Ermüdung
4.1.3 Ermüdungsähnliche Zustände
4.1.4 Depression
4.1.5 Burn-out
4.2 Leistungsbereich
4.3 Sozialbereich
5. Folgen für das Unternehmen
6. Aktuelle Zahlen
7. Schluss
8. Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Mareike König (Auteur), 2013, Auswirkungen berufsbedingter psychischer Erkrankungen auf Mitarbeiter und Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/313093
