Die „gesellschaftliche Verantwortung“ der Unternehmen wird auch als „Corporate Social Responsibility“ (CSR) bezeichnet. Sie kann bei Missachtung zu Reputationsverlust und zur Gefährdung der Überlebensfähigkeit eines Unternehmens führen. CSR ist sowohl in der Theorie als auch in der Praxis viel diskutiert und entwickelt sich stetig weiter, deshalb herrscht kein einheitliches und universelles Verständnis zum CSR-Begriff.
Das vorliegende Assignment beschäftigt sich mit einer bedeutenden Dimension des „Sozialen“-Aspekts der gesellschaftlichen Verantwortung – mit der Achtung der Menschenrechte (MR). Es wird die Entwicklung des Menschenrechtsschutzes sowie die Rolle der MR im CSR-Konzept untersucht, dies ist nicht trivial aufgrund der bereits genannten unterschiedlichen Verständnisse und inhaltlichen Schwerpunkte des CSR-Konzepts. Ich habe mir folgende Fragen gestellt: Was sind MR und worin besteht der Unterschied zum Grundrecht? Wie haben sich die MR im Laufe der Zeit entwickelt? Was genau bedeutet CSR? Warum müssen Unternehmen überhaupt MR in ihrem CSR-Konzept betrachten, wenn der Staat doch diese gesetzlich schützt? Welche Richtlinien gibt es? Welche Dimensionen im CSR gibt es? Welcher Bedeutung wird MR im CSR-Konzept zugewiesen?
Die MR sowie deren Schutz haben eine lange Entwicklungsgeschichte, die bedeutendsten Schritte werden anhand zweier Zeitstrahle erläutert. Der Übergang zum CSR-Konzept erfolgt durch die Klärung des CSR-Begriffs und der Darstellung in einem Systemmodell, um dessen Grenzen aufzuzeigen. Es folgt eine kurze Abgrenzung zum CC. Die Bedeutung der MR wird in verschiedenen Ansätzen, Leitlinien und Initiativen zum CSR-Konzept herausgearbeitet. Abschließend erfolgt eine Beurteilung der Rolle der MR im CSR-Konzept.
Das Assignment ist in drei Kapitel gegliedert. Im ersten Kapitel erfolgt die Einführung in das Thema. Kapitel zwei definiert zunächst den Begriff „Menschenrechte“ und grenzt ihn ab. Dann erfolgt ein Überblick zur Entwicklungsgeschichte des Menschenrechtsschutzes. Im dritten Kapitel wird ein CSR-Verständnis geschaffen und anschließend die Rolle der MR im CSR-Konzept untersucht. Es folgt eine Zusammenfassung und kritische Betrachtung.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Entwicklung des Menschenrechtsschutzes
2.1 Definition und Abgrenzung der Menschenrechte (MR)
2.2 Historie des Menschenrechtsschutzes
2.3 Gremien, Institutionen und Organisationen zum Schutz der MR
3. Rolle der MR im Corporate Social Responsibility-Konzept
3.1 Corporate Social Responsibility (CSR) - Definition und Abgrenzung
3.2 Untersuchung verschiedener Ansätze, Leitfäden und Initiativen zur Beurteilung der Rolle der MR im CSR-Konzept
3.3 Zusammenfassung und kritische Betrachtung
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die historische Entwicklung des Menschenrechtsschutzes und analysiert die zunehmend zentrale Bedeutung der Menschenrechte innerhalb des Corporate Social Responsibility (CSR)-Konzepts von Unternehmen. Ziel ist es, durch einen Vergleich verschiedener Ansätze, Leitlinien und Initiativen die Integration von Menschenrechtsaspekten in das unternehmerische Handeln zu bewerten.
- Historische Entwicklung und Institutionalisierung des Menschenrechtsschutzes
- Definition und theoretische Abgrenzung von CSR und Corporate Citizenship
- Analyse von Menschenrechtsaspekten in CSR-Leitlinien und Standards (z.B. UN Global Compact, ISO 26000)
- Bedeutung der Menschenrechtsdimension für die unternehmerische Verantwortung
- Kritische Betrachtung der unternehmerischen Verantwortungssphäre
Auszug aus dem Buch
2.1 Definition und Abgrenzung der Menschenrechte (MR)
MR: Im Artikel 1 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (AEMR) von 1948 heißt es „Alle Menschen sind frei und gleich an Würde und Rechten geboren.“ MR sind somit angeborene Rechte, die in der Würde des Menschen begründet sind und die jedem Menschen zustehen „ […] ohne Unterscheidung, wie etwa nach Rasse, Farbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder sonstiger Überzeugungen, nationaler oder sozialer Herkunft, nach Eigentum, Geburt oder sonstigen Umständen.“ Sie stehen über den staatlichen Rechten und können lediglich anerkannt aber nicht verliehen werden. Besondere Charakteristika der MR sind ihre Universalität (jeder Mensch hat sie und kann sich darauf berufen), Unveräußerlichkeit (sie sind begründet im Menschsein und können nicht aufgegeben oder entzogen werden), Unteilbarkeit (bürgerliche, kulturelle, politische, soziale und wirtschaftliche Rechte, sie unterscheiden sich nicht in ihrer Wertigkeit und Wichtigkeit) und Interdependenz (Verletzung eines MR beeinträchtigt oftmals ebenso ein oder mehrere andere MR).
Abgrenzung zu den Grundrechten: Grundrechte sind in der Verfassung eines Staates verankerte und konkrete MR, die jedem unabhängig seiner Staatsangehörigkeit zustehen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Dieses Kapitel erläutert die steigende Relevanz von CSR aufgrund globaler Herausforderungen und formuliert die Forschungsfrage bezüglich der Integration von Menschenrechten in das CSR-Konzept.
2. Entwicklung des Menschenrechtsschutzes: Hier werden der Begriff der Menschenrechte definiert, von Grundrechten abgegrenzt und die historische Entwicklung sowie die relevanten Institutionen des Menschenrechtsschutzes dargestellt.
3. Rolle der MR im Corporate Social Responsibility-Konzept: Dieser Hauptteil analysiert CSR-Definitionen, vergleicht verschiedene Leitlinien wie den UN Global Compact oder die ISO 26000 hinsichtlich ihres Menschenrechtsbezugs und bewertet die Rolle der Menschenrechte kritisch.
Schlüsselwörter
Menschenrechte, Corporate Social Responsibility, CSR, Unternehmensverantwortung, Menschenrechtsschutz, AEMR, UN Global Compact, ISO 26000, Stakeholder, Nachhaltigkeit, Wirtschaftsethik, Unternehmenskultur, Menschenrechtsverletzungen, Arbeitsbedingungen, Globale Versorgungsketten.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der historischen Entwicklung des Menschenrechtsschutzes und der daraus resultierenden Bedeutung der Menschenrechte für das unternehmerische Handeln im Rahmen von CSR-Konzepten.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die zentralen Themen umfassen die Geschichte der Menschenrechte, die Definition von CSR, die Abgrenzung zu verwandten Konzepten wie Corporate Citizenship sowie die Analyse internationaler CSR-Standards.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, zu untersuchen, welche Rolle die Achtung der Menschenrechte im CSR-Konzept einnimmt und wie Unternehmen dieser Verantwortung in der Praxis gerecht werden können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse sowie der Untersuchung und dem Vergleich bestehender Ansätze, Leitlinien und Initiativen zum Thema CSR und Menschenrechte.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert das CSR-Verständnis, differenziert zwischen internen und externen Dimensionen und bewertet anhand ausgewählter Leitlinien, wie die Menschenrechtsdimension in Unternehmensstrategien integriert wird.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird durch Begriffe wie Menschenrechte, Corporate Social Responsibility, Stakeholder, Nachhaltigkeit und internationale Standards charakterisiert.
Warum spielt das Carroll-Modell eine Rolle in der Arbeit?
Das Carroll-Modell dient als theoretische Grundlage, um verschiedene Ebenen der unternehmerischen Verantwortung aufzuzeigen, wobei die Menschenrechte insbesondere der ethischen Verantwortung zugeordnet werden.
Welche kritische Schlussfolgerung zieht der Autor zur Rolle der MR in der CSR?
Der Autor kommt zu dem Schluss, dass Menschenrechte heute eine elementare Dimension des CSR-Konzepts darstellen, deren Missachtung zu erheblichen Reputationsschäden führen kann, mahnt aber gleichzeitig vor einer überspitzten öffentlichen Auslegung.
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- Anonym (Autor), 2015, Die historische Entwicklung der Menschenrechte und ihre Rolle im Corporate Social Responsibility-Konzept, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/313170
