Einführung einer neuen Abteilung in der Gesamtorganisation. Erfolgsfaktoren der Umsetzung eines Change Projekts


Seminararbeit, 2015

45 Seiten, Note: gut


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Vorwort

Management Summary

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Vorstellung der Firma XXX Schweiz und deren Organisation
1.2 Ausgangslage
1.3 Problemstellung / Herausforderungen
1.4 Relevanz
1.5 Rollenklärung

2 Ziele, Rahmenbedingungen und Abgrenzungen
2.1 Zielsetzung des Veränderungsprojekts
2.2 Rahmenbedingungen und Abgrenzungen
2.3 Projekteinleitung
2.4 Projektstruktur
2.5 Forschungsfrage

3 Theorieteil
3.1 Change Management
3.2 Voraussetzungen für ein erfolgreiches Change Management
3.3 Unterschiede zwischen Change Management und Organisationsentwicklung
3.4 Vorteile von Change Management
3.5 Modelle und Prozesse im Change Management
3.6 Erfolgsfaktoren im Change Management

4 Methodenteil
4.1 Qualitative Leitfadeninterviews

5 Auswertungsteil
5.1 Auswertung Qualitative Leitfadeninterview Erfolgsfaktoren
5.2 Auswertung Qualitative Leitfadeninterview Potenziale

6 Zusammenfassung der Ergebnisse

7 Fazit
7.1 Kritische Würdigung der Resultate
7.2 Beantwortung der Forschungsfrage

8 Handlungsempfehlungen

9 Reflexion über meine Rolle und Verantwortung als Führungskraft in Veränderungsprozessen
9.1 Reflexion über meine Rolle als Führungskraft
9.2 Reflexion über meine Verantwortung als Führungskraft

Literaturverzeichnis
Literaturverzeichnis (Internet)

Anhang

Anhang D: Zeitplan & Kommunikationsplan

Ende der Leseprobe aus 45 Seiten

Details

Titel
Einführung einer neuen Abteilung in der Gesamtorganisation. Erfolgsfaktoren der Umsetzung eines Change Projekts
Hochschule
Kalaidos Fachhochschule Schweiz
Note
gut
Autor
Jahr
2015
Seiten
45
Katalognummer
V315012
ISBN (eBook)
9783668145139
ISBN (Buch)
9783668145146
Dateigröße
1110 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
einführung, abteilung, gesamtorganisation, erfolgsfaktoren, umsetzung, change, projekts
Arbeit zitieren
Pietro Martinelli (Autor:in), 2015, Einführung einer neuen Abteilung in der Gesamtorganisation. Erfolgsfaktoren der Umsetzung eines Change Projekts, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/315012

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