In dieser Hausarbeit zum Thema „Diversity Management“ in der Arbeitswelt möchte ich auf folgende Fragen eingehen und mich damit im Hinblick auf aktuelle Problematiken kritisch auseinandersetzten: Wie lässt sich Diversität managen, um Vorteile daraus zu gewinnen? Woher stammt der Gedanke, die persönlichen Charakteristika eines jeden Menschen zu betrachten und einfließen zu lassen? Gibt es verschiedene Möglichkeiten, die Potentiale auszuschöpfen und was ist der genaue Nutzen eines Diversity Managements?
„Wir sind der festen Überzeugung, dass international gemischte Teams, bestehend aus Menschen unterschiedlichster Kulturen, kreativer arbeiten und insgesamt produktiver sind als homogene Teams“. So beschreibt Ingo Holstein, Personalleiter der Continental AG, einem der weltweit führenden Automobilzulieferer, seine Sicht zur Diversität.
Auch angesichts der jüngsten Entwicklungen am deutschen Arbeitsmarkt, welcher letztendlich auch stark durch die Globalisierung beeinflusst wird, nimmt die Bedeutung des Themas in Deutschland und in ganz Europa deutlich zu. Daher befasst sich die vorliegende Arbeit näher mit dieser Thematik.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Definition: „Diversity Management“
- Entstehung und Entwicklung
- Afroamerikanische Bürgerrechtsbewegungen
- „Montgomery Bus Boycott“
- „Desegregation of the University of Alabama“
- „Title VII oft the Civil Rights Act“
- Equal Employment Opportunity Commission (EEO)
- Diversität in unterschiedlichen Dimensionen
- Schema nach Gardenswartz und Rowe
- Schema nach EU-Vertrag
- Ziele, Nutzen und Motivation für Unternehmen
- Nutzen des Diversity Managements
- Motivation für Unternehmen
- Diversity Management in der Realität
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit befasst sich mit dem Thema „Diversity Management“ in der Arbeitswelt und untersucht die Entstehung, Entwicklung und Bedeutung des Konzepts. Ziel ist es, die diversen Dimensionen der Diversität zu beleuchten und den Nutzen sowie die Motivation für Unternehmen darzulegen, Diversity Management zu implementieren.
- Definition und Bedeutung von Diversity Management
- Entstehung und Entwicklung von Diversity Management
- Diversität in unterschiedlichen Dimensionen
- Ziele und Nutzen von Diversity Management für Unternehmen
- Diversity Management in der Praxis
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Die Einleitung führt in das Thema Diversity Management ein und stellt die Relevanz des Themas im Kontext der Globalisierung und des deutschen Arbeitsmarktes heraus. Der Autor erläutert die Intention der Arbeit und skizziert den Aufbau der folgenden Kapitel.
Definition: „Diversity Management“
In diesem Kapitel wird der Begriff „Diversity Management“ definiert und die Bedeutung der beiden Vokabeln „Diversity“ und „Management“ erläutert. Es wird auf die Vielschichtigkeit des Begriffs und die unterschiedlichen Interpretationsmöglichkeiten von „Diversity“ eingegangen.
Entstehung und Entwicklung
Dieses Kapitel beleuchtet die historische Entwicklung von Diversity Management, beginnend mit den afroamerikanischen Bürgerrechtsbewegungen der 1960er Jahre in den USA. Es wird die Rolle von Dr. Martin Luther King und die Bedeutung des „Montgomery Bus Boycotts“ sowie die „Desegregation of the University of Alabama“ hervorgehoben. Der Autor beschreibt die rechtliche Gleichstellung aller Rassen in den USA und den Einfluss des „Title VII oft the Civil Rights Act“ von 1964 sowie die Gründung der Equal Employment Opportunity Commission (EEO).
Schlüsselwörter
Diversity Management, Diversität, Vielfalt, Verschiedenheit, Unterschiedlichkeit, Management, Leitung, Führung, Integration, Minderheiten, Gleichstellung, Chancengleichheit, Globalisierung, Arbeitsmarkt, Unternehmen, Motivation, Nutzen, Realität.
- Citar trabajo
- Thomas Goly (Autor), 2014, Diversity Management. Gemeinsam erfolgreich arbeiten, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/315133
