Um sich ein Studium finanzieren zu können, greift eine Großzahl an Studenten auf die Möglichkeit der Finanzierung über Nebenjobs zurück. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es aufzuführen, über welche Kanäle Studierende aktuell zu einem Nebenerwerb gelangen. Inwieweit sind sie bei der Suche nach einem Nebenerwerb von der Entwicklung moderner Personalbeschaffung betroffen? Der Nutzungsgrad der verschiedenen zur Suche geeigneten Kanäle, welche der Nebenjobsuche dienen, soll dabei ermittelt werden. Dies soll vor allem die Relevanz von Social Media für Studierende bei diesem Prozess aufzeigen.
Ein weiteres Nebenziel dieser Arbeit ist die Hinterfragung der Gründe für die Ausübung eines Nebenerwerbs und die Erforschung, um welche Tätigkeiten es sich bei dem Nebenerwerb handelt. Die Zielgruppe, welche in den kommenden Jahren auf den Arbeitsmarkt drängt, wird als anspruchsvoll und selbstmotiviert bezeichnet. Macht sich dieses karriereorientierte Verhalten bereits bei der Wahl des Nebenerwerbs bemerkbar? Eine Zielgruppenbefragung veranschaulicht, welche Bedeutung das E-Recruiting und dessen Instrumente für die Beschaffung eines Nebenerwerbs bei Studierenden darstellt.
Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)
- Abkürzungsverzeichnis.
- Tabellen- und Abbildungsverzeichnis
- 1. Einleitung.
- 1.1 Problemstellung und Zielsetzung.
- 1.2 Definition der Zielgruppe.
- 2. Notwendigkeit zur Selbstfinanzierung des Studiums
- 2.1 Studienkosten
- 2.2 Möglichkeiten der Studienfinanzierung
- 2.3 Nebenerwerb bei Studierenden
- 3. E-Recruiting bei Studierenden........
- 3.1 Die Entwicklung der Personalbeschaffung
- 3.2 Klassische Methoden der Personalbeschaffung
- 3.2.1 Persönliche Empfehlung..
- 3.2.2 Arbeitsvermittlung durch BA
- 3.2.3 Personalleasing
- 3.2.4. Print- Stellenanzeigen.
- 3.2.5 Hochschulmarketing.
- 3.2.6
- 3.3 Die Entwicklung des E-Recruiting.
- 3.3.1 Social Media-Recruiting........
- 3.3.2 Mobile Recruiting ...........\n- 24 -\n
- 3.3.3 Online-Jobbörsen.
- 3.3.4 Online-Jobsuchmaschinen
- Praxisbeispiel: Online-Befragung.
- 4.1 Vorbereitung der Online-Befragung.
- 4.2 Durchführung der Online-Befragung.
- 4.3 Auswertung der Online-Befragung .
- 5 Schlussbetrachtung......
- 5.1 Zusammenfassung
- 5.2 Ausblick auf das zukünftige Nutzungsverhalten von Social Media im Recruiting.
- 5.3 Fazit
- Anhang...........
- Literatur-& Quellenverzeichnis …………………………………………….\nVI
Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)
Die Bachelorarbeit analysiert die Entwicklung des E-Recruitings und seine Bedeutung für Studierende bei der Nebenerwerbssuche. Ziel ist es, die Herausforderungen der Studienfinanzierung im Kontext der digitalen Transformation aufzuzeigen und den Einfluss von E-Recruiting-Methoden auf die Jobsuche von Studierenden zu untersuchen.
- Die Notwendigkeit der Studienfinanzierung und die Herausforderungen für Studierende
- Die Evolution der Personalbeschaffung von traditionellen Methoden zum E-Recruiting
- Die Rolle von Online-Jobbörsen, Social Media und Mobile Recruiting für die Jobsuche von Studierenden
- Die Auswirkungen des E-Recruitings auf die Arbeitsmarktintegration von Studierenden
- Die Chancen und Risiken des E-Recruitings für Studierende
Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)
Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung und die Zielsetzung der Arbeit definiert. Kapitel 2 analysiert die Notwendigkeit der Studienfinanzierung und beleuchtet die verschiedenen Möglichkeiten, die Studierenden zur Deckung ihrer Studiengebühren zur Verfügung stehen. Kapitel 3 vertieft die Entwicklung der Personalbeschaffung von den traditionellen Methoden hin zum E-Recruiting und beschreibt die verschiedenen E-Recruiting-Methoden, die von Studierenden genutzt werden können. Kapitel 4 präsentiert eine Online-Befragung, die Einblicke in das Nutzungsverhalten von Studierenden in Bezug auf E-Recruiting-Methoden bietet.
Schlüsselwörter (Keywords)
Studienfinanzierung, E-Recruiting, Personalbeschaffung, Online-Jobbörsen, Social Media Recruiting, Mobile Recruiting, Studienkosten, Nebenerwerb, Jobsuche, Studierende.
- Quote paper
- Maria Vozovaja (Author), 2015, E-Recruiting von Studenten. Die Bedeutung moderner Personalbeschaffung bei der Nebenerwerbssuche, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/315714
