Mitarbeitermotivation durch extrinsische Anreize. Warum Geld allein nicht reicht


Bachelorarbeit, 2016

65 Seiten, Note: 2,1

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Begriffe
2.1 Motivation (Arbeitsmotivation)
2.2 Intrinsische Motivation
2.3 Extrinsische Motivation
2.4 Anreizsysteme
2.4.1 Anreizsysteme im engeren Sinn
2.4.2 Anreizsysteme im weiteren und weitesten Sinn

3. Die Rolle von Geld in ausgewählten Motivationstheorien
3.1 Inhaltstheorien
3.1.1 Das hierarchische Modell von Maslow
3.1.2 Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie
3.1.3 McClellands Theorie der gelernten Motivation
3.2 Prozesstheorien
3.2.1 Die VIE-Theorie von Vroom
3.2.2 Das Erwartungs-Wert-Modell von Porter und Lawler
3.2.3 Zieltheorie nach Locke und Latham
3.2.4 Adams Gerechtigkeitstheorie
3.3 Zusammenfassung der Motivationstheorien
3.4 Die systemische Sichtweise
3.5 Bezug der Erkenntnisse zur Realität

4. Auswirkungen von Anreizsystemen im engeren Sinn auf die intrinsische Motivation
4.1 Theorien der Auswirkungen
4.2 Schlussfolgerungen aus den Theorien

5. Abgeleitete Anforderungen an die Gestaltung von Anreizsystemen
5.1 Individualisierung und Flexibilisierung
5.2 Transparenz
5.3 Leistungsorientierung
5.4 Gerechtigkeit
5.5 Wirtschaftlichkeit

6. Fazit

Literatur- und Quellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 65 Seiten

Details

Titel
Mitarbeitermotivation durch extrinsische Anreize. Warum Geld allein nicht reicht
Hochschule
Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Nürtingen
Veranstaltung
Human Resource Management
Note
2,1
Jahr
2016
Seiten
65
Katalognummer
V315793
ISBN (eBook)
9783668152199
ISBN (Buch)
9783668152205
Dateigröße
1136 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
mitarbeitermotivation, anreize, warum, geld
Arbeit zitieren
Anonym, 2016, Mitarbeitermotivation durch extrinsische Anreize. Warum Geld allein nicht reicht, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/315793

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