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Personalpolitische Strategien. Das Employer Branding


Dossier / Travail de Séminaire, 2014

25 Pages, Note: 1.3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemdarstellung
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Vorgehensweise

2 Employer Branding
2.1 Definitionen
2.1.1 Employer Branding
2.1.2 Fachkräftemangel
2.1.3 War for talents
2.2 Ursachen/ Herkunft

3 Personalpolitische Strategien
3.1 Strategien zur Mitarbeitergewinnung
3.2 Strategien zur Steigerung der Arbeitnehmerloyalität
3.3 Strategien zur Steigerung des Arbeitsnehmerengagements

4 Umsetzung von Employer Branding in der Praxis am Beispiel der Firma Google Inc

5 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Internetquellen

Anhang

Fin de l'extrait de 25 pages

Résumé des informations

Titre
Personalpolitische Strategien. Das Employer Branding
Université
University of Applied Sciences Essen  (FOM NEUSS)
Cours
Strategische Unternehmensführung
Note
1.3
Auteur
Année
2014
Pages
25
N° de catalogue
V319270
ISBN (ebook)
9783668185906
ISBN (Livre)
9783668185913
Taille d'un fichier
646 KB
Langue
allemand
Mots clés
Employer Branding, Google, Arbeitsmarkt, Qualifikationsdefizit, Mitarbeiter, Fachkräftemangel
Citation du texte
Philip Ringel (Auteur), 2014, Personalpolitische Strategien. Das Employer Branding, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/319270

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Titre: Personalpolitische Strategien. Das Employer Branding


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