Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Werte und Wünsche der Generation Y, insbesondre in Bezug auf das Arbeitsleben, darzustellen und die grundsätzliche Stellung dieser auf dem Arbeitsmarkt zu ermitteln.
Dazu wird zunächst erläutert, was genau unter der Bezeichnung Generation Y verstanden wird. Im weiteren Verlauf wird die neue Generation zeitlich von den vorherigen Generationen abgegrenzt, wobei eine kurze Vorstellung dieser folgt. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit den Wertvorstellungen und Charakteristika der Generation Y, um sie dann im anschließenden Kapitel mit den vergangenen Generationen zu vergleichen.
Im fünften Kapitel wird darauf eingegangen, was der Wechsel der Generationen für Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hat. Im Folgenden werden dann zum einen die Vorstellungen der Generation Y über einen wünschenswerten Arbeitgeber dargestellt und auf der anderen Seite die Ansprüche des Unternehmens gegenüber ihrer potentiellen Arbeitnehmer. Das sechste Kapitel stellt Maßnahmen zur Gewinnung von Arbeitskräften vor, die entscheidend für die Zukunft des Unternehmens sind. Im siebten und letzten Kapitel wird zuerst ein Fazit zu den Veränderungen, die durch den Generationswechsel entstanden sind gegeben, woraufhin die gegenseitigen Vorstellungen der Generation Y und die der Unternehmen folgen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Die Generation Y
- Begriffsdefinition
- Ein- und Abgrenzung der Generation Y
- Merkmale und Werte der Generation Y
- Vergleich mit den vorhergegangenen Generationen
- Auswirkungen des Generationswechsels in Bezug auf die Arbeitswelt
- Die Generation Y im Arbeitsleben
- Grundlegende Erwartungen der Generation Y an das Unternehmen
- Ansprüche der Arbeitgeber an die Generation Y
- Maßnahmen der Unternehmen zur Gewinnung der Y-Generation
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, die Werte und Wünsche der Generation Y, insbesondere im Arbeitsleben, darzustellen und ihre grundsätzliche Stellung auf dem Arbeitsmarkt zu ermitteln.
- Definition und Abgrenzung der Generation Y
- Merkmale und Werte der Generation Y
- Vergleich der Generation Y mit vorherigen Generationen
- Auswirkungen des Generationswechsels auf die Arbeitswelt
- Erwartungen der Generation Y an Unternehmen und Ansprüche der Unternehmen an die Generation Y
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel beleuchtet die Definition und Abgrenzung der Generation Y. Es wird erläutert, wie die Generation Y von den vorherigen Generationen abgegrenzt wird und welche Eigenschaften sie prägen. Das zweite Kapitel widmet sich den Merkmalen und Werten der Generation Y. Hier werden wichtige Eigenschaften wie die positive Lebenseinstellung, der Wille zur Weiterentwicklung und das Streben nach Erfolg hervorgehoben.
Das dritte Kapitel setzt die Generation Y in Relation zu den vorherigen Generationen, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede aufzuzeigen. Im vierten Kapitel werden die Auswirkungen des Generationswechsels auf die Arbeitswelt beleuchtet. Es wird untersucht, welche Herausforderungen und Chancen der Wechsel der Generationen für Unternehmen mit sich bringt.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Werten und Erwartungen der Generation Y, insbesondere im Arbeitsleben. Im Mittelpunkt stehen Themen wie Generationswechsel, Wertewandel, Arbeitsmarkt, Unternehmensansprüche und die Erwartungen junger Arbeitnehmer. Es werden auch Begriffe wie Digital Natives und Millennials in Bezug auf die Generation Y diskutiert.
- Citar trabajo
- Ann-Kathrin Peterson (Autor), 2016, Die Generation Y auf dem Arbeitsmarkt, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/320417
