In dieser Arbeit wird die Einführung des Betriebsrats als Mitbestimmungsorgan näher untersucht. Zur Bemessung der Innovation wird hier die Prozessinnovation eingeführt. Die Methodik bedient sich einer Panelregression, mit der getestet werden soll, inwiefern sich die Einführung einer Prozessinnovation in Betrieben verändert, die zunächst über keinen Betriebsrat verfügten, der jedoch nachträglich gegründet wurde. Ein signifikant positiver Einfluss der Einführung des Betriebsrates auf die Einführung von Prozessinnovationen wird erwartet, welcher in den bisherigen Arbeiten im Rahmen des Innovationsverhaltens nicht entsprechend gezeigt werden konnte.
Ein weiterer Vorteil dieser Untersuchung ist die große Anzahl an befragten Betrieben (zwischen 16.000 und 20.000 pro Jahr), wodurch eine stichhaltige und repräsentative Auswertung erfolgen kann. Anhand von ausgewählten Kontrollvariablen – solche die sowohl einen Einfluss auf die abhängige als auch auf die unabhängige Variable haben – soll eine Verzerrung im Koeffizienten der unabhängigen Variable ausgeschlossen werden.
Die Arbeit wird im Folgenden einen kurzen Aufriss zu den Faktoren der Mitbestimmung und der Rolle des Betriebsrats geben. Im Anschluss erfolgt die Beschreibung des Datensatzes und der gewählten Kontrollvariablen. Die folgende Analyse gliedert sich in eine deskriptive Statistik, dessen Ergebnisse in der darauffolgenden empirischen Regression genauer betrachtet werden sollen. Ein Robustheitscheck soll weitere Überlegungen aufgreifen, die nicht unmittelbar mit der Hauptmotivation dieser Arbeit verknüpft sind, aber dennoch einen wichtigen Faktor hinsichtlich der Mitbestimmung spielen können. Den Abschluss dieser Arbeit bildet eine Diskussion, welche die hier gewonnenen Erkenntnisse zusammenfasst und Handlungsempfehlungen für zukünftige Forschungsvorhaben und Betriebe ausspricht.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Wie führt Mitbestimmung zur Innovation?
- Der Mensch als entscheidende Ressource
- Die Rolle der Mitbestimmungsinstitutionen
- Datensatz
- Kontrollvariablen
- Variablen zu den Rahmenbedingungen von Betrieben
- Arbeitnehmerorientierte Variablen
- Variablen der Panelanalyse
- Deskriptive Statistik
- Ökonometrisches Modell und empirische Ergebnisse
- Robustheitscheck
- Logit Regression
- Betriebsräte in Betrieben die Mitbestimmung wohlwollend fördern
- Forschung und Entwicklung
- Entlohnung über Tarif
- Größe des Betriebes
- Diskussion und Schluss
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Masterarbeit untersucht den Einfluss der betrieblichen Mitbestimmung auf das Innovationsverhalten in deutschen Unternehmen. Im Fokus steht dabei die Frage, ob die Einführung eines Betriebsrats einen positiven Effekt auf Prozessinnovationen hat. Die Arbeit untersucht dies anhand einer empirischen Analyse von Betriebsdaten.
- Der Zusammenhang zwischen Mitbestimmung und Innovation
- Die Rolle von Betriebsräten bei der Förderung von Prozessinnovationen
- Die Auswirkungen der Einführung von Betriebsräten auf das Innovationsverhalten von Unternehmen
- Empirische Analyse der Beziehung zwischen Betriebsräten und Prozessinnovationen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt das Thema der Masterarbeit vor und erläutert die Relevanz der betrieblichen Mitbestimmung für das Innovationsverhalten von Unternehmen. Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen des Zusammenhangs zwischen Mitbestimmung und Innovation. Dabei wird insbesondere auf die Rolle von Betriebsräten als Akteure der Mitbestimmung eingegangen. Kapitel 3 beschreibt den Datensatz, der für die empirische Analyse verwendet wird. Kapitel 4 erläutert die Kontrollvariablen, die in der Analyse berücksichtigt werden, um den Einfluss von Betriebsräten auf Prozessinnovationen zu isolieren. Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der deskriptiven Statistik. Kapitel 6 beschreibt das ökonometrische Modell und die empirischen Ergebnisse der Analyse. Kapitel 7 führt einen Robustheitscheck durch, um die Ergebnisse der Analyse zu validieren. Kapitel 8 diskutiert die Ergebnisse der Arbeit und zieht Schlussfolgerungen.
Schlüsselwörter
Betriebliche Mitbestimmung, Betriebsrat, Prozessinnovation, Innovationsverhalten, empirische Analyse, Panelanalyse, IAB-Betriebsdaten, Fixed-Effects-Modell, Kontrollvariablen.
- Citar trabajo
- Bahadir Düsendi (Autor), 2015, Der Einfluss der betrieblichen Mitbestimmung auf das Innovationsverhalten in Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/320728
