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Leistungserhalt und Leistungsförderung mit Hilfe von Anreizsystemen. Welche Anreize in der Personalwirtschaft werden häufig eingesetzt?


Term Paper, 2014

19 Pages, Grade: 1,7


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

1 Abbildungsverzeichnis

2 Einleitung

3 Motivation und Anreizsysteme
3.1 Motivation und Motive
3.2 Motivationstheorien
3.2.1 Bedürfnispyramide von Maslow
3.2.2 Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg

4 Anreizsysteme
4.1 Aufgaben betrieblicher Anreizsysteme
4.2 Gestaltung von Anreizsystemen
4.3 Anforderungen an Anreizsysteme

5 Anwendung von Anreizen in der Personalwirtschaft
5.1 Leistungserhalt und -förderung mit Anreizen
5.1.1 Materielle Anreize
5.1.2 Immaterielle Anreize

6 Fazit

7 Literaturverzeichnis

Excerpt out of 19 pages

Details

Title
Leistungserhalt und Leistungsförderung mit Hilfe von Anreizsystemen. Welche Anreize in der Personalwirtschaft werden häufig eingesetzt?
College
Fresenius University of Applied Sciences Dusseldorf  (Fachbereich Wirtschaft & Medien)
Grade
1,7
Author
Year
2014
Pages
19
Catalog Number
V321470
ISBN (eBook)
9783668208650
ISBN (Book)
9783668208667
File size
520 KB
Language
German
Keywords
Unternehmensführung, Management, Organisation, Personalmanagement, Anreizsysteme, Motivation, Mitarbeiter, Leistungsförderung, Generation Y
Quote paper
Jan-Peter Noll (Author), 2014, Leistungserhalt und Leistungsförderung mit Hilfe von Anreizsystemen. Welche Anreize in der Personalwirtschaft werden häufig eingesetzt?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/321470

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Title: Leistungserhalt und Leistungsförderung mit Hilfe von Anreizsystemen. Welche Anreize in der Personalwirtschaft werden häufig eingesetzt?


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