Der Erfolg von Social Media Aktivitäten im Personalmarketing. Möglichkeiten und Grenzen von Xing und kununu


Studienarbeit, 2015

31 Seiten, Note: 2,5


Leseprobe


Inhalt

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Operationalisierung von Begrifflichkeiten
2.1.1 Employer Branding
2.1.2 Personalmarkting
2.1.3 Social Media Management
2.2 Bedeutung und Ziele des Personalmarketing

3 Personalmarketing im Kontext von Gesellschaft und Demographie

4 Social Media verändert Personalmarketing
4.1. Employer Branding
4.2 Recruiting

5 Social Media Dienste im Vergleich
5.1 Xing
5.2 Arbeitgeberbewertungsplattformen

6 Implementierung eines Social-Media-Managementkonzeptes

7 Best-Practice Beispiele aus der Praxis

Ausblick und Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 31 Seiten

Details

Titel
Der Erfolg von Social Media Aktivitäten im Personalmarketing. Möglichkeiten und Grenzen von Xing und kununu
Hochschule
Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, früher: Berufsakademie Heidenheim
Note
2,5
Autor
Jahr
2015
Seiten
31
Katalognummer
V322854
ISBN (eBook)
9783668245594
ISBN (Buch)
9783668245600
Dateigröße
803 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalmarketing, Social Media, Digital Natives, Generation Y, Personalauswahl, Employer Branding
Arbeit zitieren
Linda Pollner (Autor:in), 2015, Der Erfolg von Social Media Aktivitäten im Personalmarketing. Möglichkeiten und Grenzen von Xing und kununu, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/322854

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