Führung in agilen Organisationen gestalten. Agile Leadership und Coaching

Konzepte und praktische Umsetzung


Hausarbeit, 2016

29 Seiten, Note: 1,5


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Die Notwendigkeit einer neuen Führung

2. Grundprinzip der agilen Organisation
2.1 Die ,Scrum‘ Methode

3. Methoden und Konzepte zur Gestaltung agiler Führung
3.1 Empowerment und Selbstorganisation
3.1.1 Die Führungskraft als Coach in einer selbstorganisierten Organisation
3.1.2 Emotional führen mit dem ,SCARF‘ Modell
3.2 Eine agile Kultur gestalten
3.3 Strukturen schaffen: Methoden der agilen Zusammenarbeit
3.4 Anerkennungssysteme
3.5 Auswirkungen auf Führungsinstrumente im agilen Umfeld

4. Schlussfolgerung

Anhang A: Agile Manifesto and Principles
Anhang B: Ebenenmodell einer agilen Organisationskultur

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 29 Seiten

Details

Titel
Führung in agilen Organisationen gestalten. Agile Leadership und Coaching
Untertitel
Konzepte und praktische Umsetzung
Note
1,5
Autor
Jahr
2016
Seiten
29
Katalognummer
V335966
ISBN (eBook)
9783668256835
ISBN (Buch)
9783668256842
Dateigröße
1040 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Agile, Agile Leadership, Management, Führung, Leadership, Coaching, Organisation, Agile Management, Scrum
Arbeit zitieren
Steffen Schneider (Autor:in), 2016, Führung in agilen Organisationen gestalten. Agile Leadership und Coaching, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/335966

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