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Führung in agilen Organisationen gestalten. Agile Leadership und Coaching

Konzepte und praktische Umsetzung


Trabajo Escrito, 2016

29 Páginas, Calificación: 1,5


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Die Notwendigkeit einer neuen Führung

2. Grundprinzip der agilen Organisation
2.1 Die ,Scrum‘ Methode

3. Methoden und Konzepte zur Gestaltung agiler Führung
3.1 Empowerment und Selbstorganisation
3.1.1 Die Führungskraft als Coach in einer selbstorganisierten Organisation
3.1.2 Emotional führen mit dem ,SCARF‘ Modell
3.2 Eine agile Kultur gestalten
3.3 Strukturen schaffen: Methoden der agilen Zusammenarbeit
3.4 Anerkennungssysteme
3.5 Auswirkungen auf Führungsinstrumente im agilen Umfeld

4. Schlussfolgerung

Anhang A: Agile Manifesto and Principles
Anhang B: Ebenenmodell einer agilen Organisationskultur

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 29 páginas

Detalles

Título
Führung in agilen Organisationen gestalten. Agile Leadership und Coaching
Subtítulo
Konzepte und praktische Umsetzung
Calificación
1,5
Autor
Año
2016
Páginas
29
No. de catálogo
V335966
ISBN (Ebook)
9783668256835
ISBN (Libro)
9783668256842
Tamaño de fichero
1040 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Agile, Agile Leadership, Management, Führung, Leadership, Coaching, Organisation, Agile Management, Scrum
Citar trabajo
Steffen Schneider (Autor), 2016, Führung in agilen Organisationen gestalten. Agile Leadership und Coaching, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/335966

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Título: Führung in agilen Organisationen gestalten. Agile Leadership und Coaching


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