Organisationskulturen in der indischen IT-Services-Industrie. Wirtschaftliche und kulturelle Einflussfaktoren auf die Arbeitskultur


Bachelorarbeit, 2015

41 Seiten, Note: 1,7

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Aufstieg der indischen IT-Industrie durch Globalisierung und wirtschaftliche Entwicklung

2. Charakteristika der IT-Services und der IT-Fachkräfte
2.1. IT-Services, IT-Enabled-Services und Business Process Outsourcing
2.2. Sozioökonomischer Hintergrund der Fachkräfte
2.3. Englisch als beständige Schlüsselqualifikation

3. Kultur und Organisationskultur
3.1. Kulturbegriff
3.2. Kulturkonzepte
3.3. Kulturstandards Indiens
3.4. Entstehung und Formen von Organisationskultur
3.5. Skizzierung indischer Organisationskulturen

4. Wirtschaftliche Implikationen der globalen Produktion von Software und IT-Services

5. Kulturelle Einflüsse von Global Management und „New Age“ Management
5.1. Virtuelle Migration und das Management von Kultur durch Soft Skill-Trainings
5.1.1. Outsourcing, Offshoring und virtuelle Migration
5.1.2. Soft Skill-Trainings zur allgemeinen Persönlichkeitsentwicklung
5.1.3. Interkulturelle Trainings
5.2. Management durch eine ausgeprägte Corporate Culture

6. Vergleich traditioneller und moderner Organisationskultur in der Praxis
6.1. Hierarchien
6.2. Individualismus
6.3. Loyalität
6.4. Paternalismus und Familienorientierung
6.5. Maskuline und feminine Werte
6.6. Umgang mit Zeit

7. Fazit

8. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 41 Seiten

Details

Titel
Organisationskulturen in der indischen IT-Services-Industrie. Wirtschaftliche und kulturelle Einflussfaktoren auf die Arbeitskultur
Hochschule
Universität Passau  (Lehrstuhl für vergleichende Kultur- und Entwicklungsforschung)
Note
1,7
Jahr
2015
Seiten
41
Katalognummer
V336700
ISBN (eBook)
9783668265691
ISBN (Buch)
9783668265707
Dateigröße
937 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
IT-Industrie, Indien, Organisationskultur, Unternehmenskultur
Arbeit zitieren
Anonym, 2015, Organisationskulturen in der indischen IT-Services-Industrie. Wirtschaftliche und kulturelle Einflussfaktoren auf die Arbeitskultur, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/336700

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