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Der Einarbeitungsprozess von neuen Mitarbeitern in einer Vertriebsorganisation. Sozial-kognitive Lerntheorie nach Albert Bandura


Trabajo de Seminario, 2016

19 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung und Zielsetzung
1.2 Vorgehensweise

2. Zur Person: Albert Bandura

3. Begriffliche Abgrenzung

4. Sozial-kognitive Lerntheorie
4.1 Bobo-Doll Experiment
4.2 Prinzipien des Modelllernens
4.2.1 Einführung
4.2.2 Aneignungsphase
4.2.3 Ausführungsphase
4.3 Selbstwirksamkeitserwartung
4.4 Auswirkungen des Modelllernens

5. Übertrag der sozial-kognitiven Lerntheorie auf den Einarbeitungs- prozess neuer Mitarbeiter in einer Vertriebsorganisation

6. Fazit

Final del extracto de 19 páginas

Detalles

Título
Der Einarbeitungsprozess von neuen Mitarbeitern in einer Vertriebsorganisation. Sozial-kognitive Lerntheorie nach Albert Bandura
Universidad
University of Applied Sciences Essen
Calificación
1,7
Autor
Año
2016
Páginas
19
No. de catálogo
V337231
ISBN (Ebook)
9783656987031
ISBN (Libro)
9783656987048
Tamaño de fichero
535 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Albert Bandura, Lerntheorie, sozial-kognitiv, Bandura
Citar trabajo
Julia Schilling (Autor), 2016, Der Einarbeitungsprozess von neuen Mitarbeitern in einer Vertriebsorganisation. Sozial-kognitive Lerntheorie nach Albert Bandura, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/337231

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Título: Der Einarbeitungsprozess von neuen Mitarbeitern in einer Vertriebsorganisation. Sozial-kognitive Lerntheorie nach Albert Bandura


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