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Unethical Pro-Organizational Behavior. The Role of Loyalty in Ethical Leadership


Thèse de Bachelor, 2016

42 Pages, Note: 1,7


Extrait


Content

1. INTRODUCTION

2. ETHICAL LEADERSHIP IN LITERATURE

3. MORALITY AND THE CONSTRUCTION OF ETHICAL LEADER PERCEPTION
3.1 The conceptualisation of a moral identity
3.2 The process of moralization

4 PRO-ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR AS A RESULT OF MORALIZED LEADER BEHAVIOUR
4.1 The Sanctity/Degradation moral foundation
4.2 The Loyalty/Betrayal moral foundation
4.3 The role of loyalty
4.3.1 Loyalty in leadership
4.3.2 Loyalty in organizations
4.3.3 Loyalty in teams
4.4 Pro-organizational behaviour

5. DEFINITION AND ANTECEDENTS OF UNETHICAL PRO- ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR
5.1. Definition of unethical pro-organizational behaviour
5.2. Antecedents of unethical pro-organizational behaviour
5.2.1 Organization
5.2.2 Leader
5.2.3 Team

6. CONSEQUENCES OF UNETHICAL PRO-ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR
6.1 Consequences for an organization
6.2 Consequences for a leader
6.3 Consequences for a team

7. IMPLICATIONS FOR ETHICAL LEADERSHIP

8. CONCLUSION

REFERENCES

Fin de l'extrait de 42 pages

Résumé des informations

Titre
Unethical Pro-Organizational Behavior. The Role of Loyalty in Ethical Leadership
Université
University of Cologne
Note
1,7
Auteur
Année
2016
Pages
42
N° de catalogue
V337490
ISBN (ebook)
9783668267794
ISBN (Livre)
9783668267800
Taille d'un fichier
1275 KB
Langue
anglais
Mots clés
Business Ethics, Ethic, Pro-organizational behavior, Unethical behavior, Pro-organizational unethical behavior, leadership, loyalty, Wirtschaftsethik, Ethik, Führungskräfte, Verhalten
Citation du texte
Ilka Büker (Auteur), 2016, Unethical Pro-Organizational Behavior. The Role of Loyalty in Ethical Leadership, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/337490

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