Stellenbeschreibungen als Compliance-Instrument

Hausarbeit , 2015 , 21 Seiten , Note: 1,0

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Die vorliegende Hausarbeit wird zunächst klären, was Stellenbeschreibungen sind und aus welchen Gründen diese formuliert werden. Außerdem wird aufgezeigt, welchen Vorgaben das Verfassen von Stellenbeschreibungen unterliegt. Sie wird zeigen, welche Inhalte in einer Stellenbeschreibung einbezogen werden und welche Probleme bei der Formulierung auftauchen können. Darauf aufbauend wird verdeutlicht, inwiefern Stellenbeschreibungen und Compliance-Gedanken zusammen gehören und, wie die Funktionsweise von Stellenbeschreibungen bei der Umsetzung von Compliance-Gedanken helfen können.

Um dies zu verdeutlichen, werden im Hinblick auf das Zusammenspiel zwischen Corporate Compliance und Stellenbeschreibungen besonders ihre notwendige Kommunikation, die Auswirkungen des zugrunde liegenden Zentralisierungsgrades eines Unternehmens auf sie, ihre Kontrollfähigkeit, resultierende Sanktionen aus Verstößen gegen Compliance-Vorgaben aus ihr und ihre Aktualität betrachtet.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Zielsetzung

2. Stelleneschreibung
2.1. Definition und deren Herleitung
2.2. Aufgaben und Ziele
2.3. Aufbau und Inhalt mit Muster
2.4. Vor- und Nachteile

3. Bezug zu Corporate Compliance
3.1. Funktionen der Stellenbeschreibung im Compliance-System
3.2. Umgang mit den Vorgaben
3.3. Aktualität von Stellenbeschreibungen

4. Anforderungen an Stellenbeschreibungen durch Corporate Compliance

5. Praxisbeispiel Bayer AG

Literaturverzeichnis

• Hochschule: Fachhochschule Aachen
• Note: 1,0
• Erscheinungsjahr: 2015
• Seiten: 21
• Katalognummer: V337957
• ISBN (eBook): 9783668275126
• ISBN (Buch): 9783668275133
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: stellenbeschreibungen, compliance-instrument