Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich vorrangig mit der Thematik der Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen. Der Fokus liegt dabei vor allem wegen der Aktualität auf der Ausarbeitung von Chancen und Möglichkeiten, die sich durch den Zustrom von Flüchtlingen bietet, um ggf. den besagten Mangel beseitigen zu können. Als weiterer Lösungsansatz für die beschriebene Problematik sollen allgemein Menschen mit Migrationshintergrund (MH) betrachtet werden. Zum einen sollen die beiden Variablen (Menschen mit MH und Flüchtlinge) auf der Angebotsseite theoretisch umrissen und nach Anforderungen und Strukturen charakterisiert werden. Zum anderen soll die Nachfrageseite – in der vorliegenden Studie die Nachfrage nach Fachkräften (FK) in der Pflege und in der Humanmedizin – analysiert werden. Ziel ist ein Erkenntnisgewinn, inwieweit ein Marktgleichgewicht gewährleistet werden kann, um den Herausforderungen der Zeit gerecht werden zu können, sprich den Bedarf nach FK decken zu können. In dieser Arbeit sollen vorwiegend auf folgende Fragen annähernde Antworten gefunden werden: Wie sieht die Fachkräftelandschaft im Gesundheitswesen aus und welche Faktoren beeinflussen diese?, Welche Eigenschaften benötigten die nachgefragten FK und sind diese Eigenschaften bei Menschen mit Migrations- und/oder Flüchtlingshintergrund vorzufinden?, Gibt es schon erste Projekte, in denen versucht wird den Fachkräftemangel mit dieser Zielgruppe (Migranten/Flüchtlinge) zu decken?, Welche Chancen bieten sich durch die aktive Integration in den Arbeitsmarkt dieser beiden Gruppen im Hinblick auf neue gesellschaftliche Herausforderungen im Gesundheitswesen?, Welche idealen Maßnahmen lassen sich für die Umsetzung der FK-Sicherung ableiten?
Durch die systematische Literaturrecherche soll ein möglichst breites und umfassen-des Bild der Thematik gewonnen werden, sodass möglichst konkrete Antworten und Erkenntnisse zu den eben genannten Fragestellungen gewonnen werden können. Um die Aktualität der Materie hervorzuheben, liegt der Fokus bevorzugt auf der Berücksichtigung von zeitgemäßen Quellen (u.a. aktuelle Berichte aus Fachzeitschriften und Zeitungen). Des Weiteren werden bei der Literaturrecherche einschlägige wissenschaftliche Datenbanken und Datenbanken von Bibliotheken genutzt, wobei zur Variation der Schlüsselbegriffe, Operatoren, Nachbarschaftsoperatoren und Platzhalter verwendet werden.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Ausgangssituation und Problemstellung
1.2. Zielsetzung und Vorgehensweise
2. Betrachtung von Angebots- und Nachfrageseite: Theoretische Grundlagen und Beschreibung der betrachteten Variablen
2.1. Der gegenwärtige Gesundheitsmarkt
2.2. Analyse der Nachfrage: Fachkräftemangel im Gesundheitswesen
2.2.1. Demografische Aspekte der Fachkräftesituation in Deutschland
2.2.2. Auswirkung des Fachkräftemangels auf die pflegerische Versorgung
2.2.3. Auswirkung des Fachkräftemangels auf die medizinische Versorgung
2.3. Analyse des Angebots I: Fachkräftepotenzial Menschen mit Migrationshintergrund
2.3.1. Strukturdaten und Status Quo
2.3.2. Bildungs- und Arbeitsmarktsituation
2.4. Analyse des Angebots II: Fachkräftepotenzial Menschen mit Flüchtlingshintergrund
2.4.1. Strukturdaten und Status Quo
2.4.2. Möglichkeiten und Barrieren des Arbeitsmarktzugangs
3. Passung zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Gesundheitsmarkt
3.1. Die Matching-Problematik
3.2. Passungsmöglichkeiten auf Angebotsseite: Matching-Kriterien bei Menschen mit Migrationshintergrund
3.2.1. Qualifikationsbezogene Matching-Kriterien
3.2.2. Informationsbezogene Matching-Kriterien
3.2.3. Motivationsbezogene Matching-Kriterien
3.2.4. Mobilitätsbezogene Matching-Kriterium
3.2.5. Sonstige Matching-Kriterien: Bürokratischer Aufwand
3.3. Passungsmöglichkeiten auf Nachfrageseite: Matching-Kriterien bei medizinischem und pflegerischem Fachkräftebedarf
3.3.1. Qualifikationsbezogene Matching-Kriterien
3.3.2. Informationsbezogene Matching-Kriterien
3.3.3. Motivationsbezogene Matching-Kriterien
3.3.4. Mobilitätsbezogene Matching-Kriterien
3.3.5. Sonstige Kriterien: Kulturelle Kongruenz
3.4. Zusammenfassende und vergleichende Auswertung der betrachteten Matching-Kriterien
4. Überwindung der Matching-Problematik
4.1. Maßnahmen zur Verbesserung der Fachkräftesituation
4.2. Good-Practice Beispiele
5. Zusammenfassung
6. Fazit und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die Diplomarbeit untersucht, inwieweit die Integration von Menschen mit Migrations- oder Flüchtlingshintergrund dazu beitragen kann, den akuten und wachsenden Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen zu lindern. Hierbei steht die Identifikation von Barrieren und passgenauen Integrationsmöglichkeiten im Vordergrund, um diese Personengruppen als wertvolles Humankapital für den Gesundheitssektor zu gewinnen.
- Demografischer Wandel und Fachkräftemangel in Pflege und Medizin
- Potenziale von Menschen mit Migrations- und Flüchtlingshintergrund
- Matching-Problematik zwischen Angebot und Nachfrage im Arbeitsmarkt
- Kulturelle Kongruenz und interkulturelle Öffnung in Gesundheitsberufen
- Analyse von Good-Practice-Projekten zur Arbeitsmarktintegration
Auszug aus dem Buch
2.1. Der gegenwärtige Gesundheitsmarkt
Gesundheit und Bildung zeigen zwei Seiten derselben Medaille, in diesem Fall im Sinne des Humankapitals. Der Gesundheitszustand und das Bildungsniveau einer Gesellschaft tragen besonders im Zeitalter der Globalisierung maßgeblich zum volkswirtschaftlichen Wachstum sowie zur Leistungsfähigkeit und zum gesellschaftlichen Wohlstand bei. Das Gesundheitswesen ist somit von großer Bedeutung für die deutsche Wirtschaft und die Sicherung des Standortes im globalen Wettbewerb. Trotz der Herausforderungen, die durch die wirtschaftlichen sowie demografischen Entwicklungen der letzten Jahre zu verzeichnen sind, nimmt sie das Gesundheitswesen einen expandierenden Verlauf an. So konnten ein Zuwachs an Beschäftigten und gestiegene Jahresumsätze erzielt werden. Die Bruttowertschöpfung für 2013 betrug in diesem Bereich 268 Milliarden Euro und nahm zwischen 2007 und 2013 schneller zu als die Gesamtwirtschaft. Die Gesundheitswirtschaft umfasst 230.000 Unternehmen sowie Betriebe und hat 5,2 Mio. Beschäftigte. In Abb. 5 sind Berufszweige mit mehr als 50.000 Beschäftigten des Gesundheitswesens dargestellt.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Beleuchtung der Ausgangssituation durch den demografischen Wandel und Definition der Forschungsfrage hinsichtlich der Fachkräftesicherung durch Zuwanderung.
2. Betrachtung von Angebots- und Nachfrageseite: Theoretische Grundlagen und Beschreibung der betrachteten Variablen: Analyse des gegenwärtigen Gesundheitsmarktes sowie detaillierte Untersuchung der Nachfrage nach Fachkräften und der Angebote durch Migranten und Flüchtlinge.
3. Passung zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Gesundheitsmarkt: Erörterung der Mismatch-Problematik mittels verschiedener Matching-Kriterien (qualifikatorisch, informativ, motivational, mobilitätsbezogen) sowie Untersuchung der kulturellen Komponente.
4. Überwindung der Matching-Problematik: Vorstellung konkreter Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsmarktsituation und Präsentation praktischer Good-Practice Beispiele.
5. Zusammenfassung: Synthese der Ergebnisse und Bestätigung, dass die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund ein bedeutendes Potenzial für den Arbeitsmarkt darstellt.
6. Fazit und Ausblick: Kritische Würdigung der Integrationschancen und der Notwendigkeit kontinuierlicher Anpassungen der Rahmenbedingungen im politischen Kontext.
Schlüsselwörter
Fachkräftemangel, Gesundheitswesen, Migrationshintergrund, Flüchtlinge, Arbeitsmarktintegration, demografischer Wandel, Matching-Problematik, Altenpflege, Humankapital, Anerkennungsgesetz, interkulturelle Kompetenz, Fachkräftesicherung, Beschäftigungspotenzial, Ausbildung, Mismatch.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert, wie die Integration von Menschen mit Migrations- oder Flüchtlingshintergrund den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen, speziell in der Medizin und Pflege, mindern kann.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Felder sind die demografische Entwicklung, die Analyse des Fachkräftepotenzials bei Migranten und Flüchtlingen sowie die Identifikation von Barrieren beim Arbeitsmarktzugang.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, Matching-Kriterien zu definieren, die aufzeigen, wie eine erfolgreiche Integration dieser Zielgruppen in den Arbeitsmarkt des Gesundheitswesens gelingen kann.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine systematische Literaturrecherche und deskriptive Analyse, basierend auf aktuellen Berichten, Fachzeitschriften und Statistiken (z.B. BA, BAMF, Statistische Ämter).
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Analyse der Nachfrageseite (Fachkräftemangel), der Angebotsseite (Migrations- und Flüchtlingshintergrund) sowie die theoretische Diskussion der Matching-Problematik und deren Lösungsansätze.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Fachkräftesicherung, Migrationshintergrund, Arbeitsmarktintegration, Pflegeberufe, Matching-Problematik und demografischer Wandel.
Welche spezifische Rolle spielt die kulturelle Kongruenz?
Die Arbeit betont, dass kulturelle Unterschiede nicht nur Hürden, sondern eine Bereicherung darstellen können, da sie die Versorgung von Patienten mit Migrationshintergrund durch gesteigerte kulturelle Kompetenz verbessern können.
Welche Bedeutung haben die vorgestellten Good-Practice Beispiele?
Sie dienen als praktische Modelle, um aufzuzeigen, wie durch gezielte Beratung, Sprachförderung und Anerkennungsverfahren die Lücke zwischen ausländischen Fachkräften und offenen Stellen im Gesundheitswesen geschlossen werden kann.
- Citation du texte
- Avista Assadi (Auteur), 2016, Die Integration von Menschen mit Migrations- oder Flüchtlingshintergrund in das Gesundheitswesen als Chance zur Reduzierung des Fachkräftemangels, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/338921
