Der Bedarf an Pflegekräften steigt rasant, denn unsere Gesellschaft wird zunehmend älter. Doch die Branche sucht händeringend nach Nachwuchs. Sind die Flüchtlinge und Asylsuchenden eine Lösung für den Fachkräftemangel in der Pflege? Welche Bedingungen müssten erfüllt sein?
Der besondere Fokus dieses Buchs liegt auf der Integration von syrischen Flüchtlingen. Neben dem rechtlichen Status von Geflüchteten und Asylbewerbern auf dem Arbeitsmarkt untersucht der Autor auch die administrativen, organisatorischen und sozialen Herausforderungen im deutschen Gesundheitswesen. Außerdem betrachtet er den Bildungshintergrund und Aspekte der individuellen Biografien. Die religiöse Überzeugung der Flüchtlinge, Geschlechterrollen und -verhältnisse sowie die Kommunikation in multikulturellen Teams sind ebenfalls wichtige Faktoren.
Aus dem Inhalt:
- Status der Flüchtlinge,
- Anerkennung beruflicher Qualifikationen,
- Betriebliche Ausbildung und Praxis,
- Reform der Pflegeausbildung,
- Gesundheitswesen in Syrien,
- Interkultureller Einsatz und Pflegequalität
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Abbildungs- und Tabellenverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Diskussionsanalyse
- 2.1 Interview
- 2.2 Herman Gröhe, Bundesgesundheitsminister
- 2.3 Detlef Scheele, Bundesagentur für Arbeit (BA)
- 2.4 Jürgen Graalmann, Deutscher Pflegealltag
- 2.5 Dr. Michael Zaddach, Fachjournalist
- 2.6 Cornelia Rundt, niedersächsische Sozialministerin
- 2.7 Reint Gropp, Institut für Wirtschaftsforschung Halle
- 2.8 Marco Hahn, Paolo Freie Berufsfachschule Berlin
- 2.9 Wordcloud
- 3 Administrative Voraussetzungen
- 3.1 Statistik
- 3.2 Status der Flüchtlinge
- 3.3 Bildungshintergrund syrischer Flüchtlinge
- 3.4 Arbeitsrechtliche Voraussetzungen
- 3.5 Anerkennung beruflicher Qualifikationen
- 3.6 Betriebliche Ausbildung und Praktikum
- 3.7 Reform der Pflegeausbildung
- 4 Biografische Spuren
- 5 Gesundheitswesen in Syrien
- 6 Religiöse Überzeugungen
- 7 Interkultureller Einsatz und Pflegequalität
- 7.1 Forschungsstand
- 7.2 Geschlechterrollen und -verhältnisse
- 7.3 Kommunikation im multikulturellen Team
- 7.4 Zukünftiger Bedarf
- 8 Fazit
- Quellenverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Integration von syrischen Flüchtlingen in den deutschen Pflegebereich. Sie untersucht, ob die Integration von Flüchtlingen als Lösung für den Fachkräftemangel in der Pflege betrachtet werden kann. Dabei werden die administrative Voraussetzungen, die biographischen Spuren, die religiösen Überzeugungen und die interkulturellen Herausforderungen beleuchtet.
- Integration von syrischen Flüchtlingen in den deutschen Pflegebereich
- Fachkräftemangel in der Pflege
- Administrative Voraussetzungen für die Integration von Flüchtlingen
- Biographische Spuren und kulturelle Unterschiede
- Interkulturelle Herausforderungen in der Pflege
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema ein und erläutert die Relevanz der Integration von Flüchtlingen in den deutschen Pflegebereich. In der Diskussionsanalyse werden verschiedene Perspektiven auf das Thema aus unterschiedlichen Quellen beleuchtet. Die Kapitel über die administrativen Voraussetzungen, die biographischen Spuren, die religiösen Überzeugungen und die interkulturellen Herausforderungen liefern wichtige Informationen und Erkenntnisse. Das Kapitel über die interkulturellen Herausforderungen befasst sich insbesondere mit dem Forschungsstand, den Geschlechterrollen und der Kommunikation im multikulturellen Team.
Schlüsselwörter
Flüchtlinge, Pflege, Integration, Fachkräftemangel, Syrien, Interkulturelle Kompetenz, Kommunikation, Arbeitsrecht, Qualifikation, Religiöse Überzeugungen, Geschlechterrollen, Gesundheitswesen, Forschungsstand.
Häufig gestellte Fragen
Können Flüchtlinge den Fachkräftemangel in der Pflege lösen?
Die Arbeit untersucht diese Chance und kommt zu dem Schluss, dass Flüchtlinge (insb. aus Syrien) ein großes Potenzial bieten, sofern administrative und soziale Hürden überwunden werden.
Welche administrativen Voraussetzungen müssen erfüllt sein?
Wichtig sind die Klärung des Aufenthaltsstatus, die Arbeitserlaubnis sowie die formale Anerkennung bereits im Herkunftsland erworbener beruflicher Qualifikationen.
Welche Rolle spielen religiöse Überzeugungen in der Pflege?
Religiöse Hintergründe können Aspekte wie Geschlechterrollen (z. B. die Pflege durch das andere Geschlecht) oder die Kommunikation im Team beeinflussen und erfordern interkulturelle Sensibilität.
Wie ist das Gesundheitswesen in Syrien strukturiert?
Das Buch beleuchtet den Bildungshintergrund syrischer Geflüchteter und vergleicht die dortigen Standards und Ausbildungsinhalte mit dem deutschen Pflegesystem.
Was sind die Herausforderungen in multikulturellen Pflegeteams?
Herausforderungen liegen vor allem in der sprachlichen Verständigung, unterschiedlichen Vorstellungen von Hierarchie und Pflegequalität sowie der Integration verschiedener Arbeitsbiografien.
- Quote paper
- Klaus Schrage (Author), 2016, Flüchtlinge in der Pflege: Problem oder Chance?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/339540
