The Concept of Change Processes according to the Rules of Change Management


Trabajo Escrito, 2014

29 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Table of Contents

Summary

Introduction

1. Work Environment of the XY GmbH

2. SWOT-Analysis of the Department of Order Management

3. Description of the Five Most Important Changes

4. Stakeholder Analysis

5. Force Field Analysis
5.1 Definition and Methodology
5.2 Driving and Inhibiting Forces
5.3 Dealing with Resistance in the Course of the Change Process
5.4 Role of Communication in the Course of the Change Process

6. Description of an Implementation Approach

7. Reflection and Reasoning Behind the Chosen Approach

Bibliography

Final del extracto de 29 páginas

Detalles

Título
The Concept of Change Processes according to the Rules of Change Management
Universidad
( European University of Applied Sciences Hamburg )
Calificación
1,0
Autor
Año
2014
Páginas
29
No. de catálogo
V340844
ISBN (Ebook)
9783668301887
ISBN (Libro)
9783668301894
Tamaño de fichero
814 KB
Idioma
Inglés
Palabras clave
concept, change, processes, rules, management
Citar trabajo
Erna Fischer (Autor), 2014, The Concept of Change Processes according to the Rules of Change Management, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/340844

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