Moderne Informations- und Kommunikationstechniken (PC, Fax, e-Mail, Mobiltelefon, Bildtelefon etc.) und die weltweite Verknüpfung von Datennetzen haben das Potential für Steigerungen von Leistung und Effizienz in Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung. Damit verbunden sind grundlegende Änderungen heute existierender Organisations- und Arbeitsstrukturen. Kennzeichnend für diese Veränderungen ist eine nationale wie internationale Neustrukturierung der Arbeitsteilung innerhalb und zwischen Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen in Raum und Zeit (,,Telekooperation").
Vor allem die Telearbeit gilt dabei als ein zukunftsträchtiges Modell der Telekooperation wie der Gestaltung menschlicher Arbeit unter den Bedingungen räumlicher Verteilung und Mobilität. Ziel der Telearbeit ist das Flexibilisieren und Ausräumen sämtlicher Faktoren, die effektives und kostengünstiges Arbeiten beeinträchtigen. Hierzu gehören neben flexiblen Arbeitszeiten, Vertragsformen und Infrastrukturen auch flexible Mitarbeiterzahlen, Räumlichkeiten, Arbeitstechniken sowie intelligentere Organisations- und Führungsformen. Endziel der Telearbeit ist das virtuelle Unternehmen, das weder starre Betriebsformen noch räumliche und zeitliche Bindungen kennt. (vgl. Bundesanstalt für Arbeitsmedizin: Telearbeit: Neue Anforderungen an den Arbeits- und Gesundheitsschutz. In: Informationen der Bundesanstalt für Arbeitsmedizin (BafAM) Nr. 4/99, S. 415 – 416)
In dieser Arbeit sollen die besonderen Anforderungen, welche die Telearbeit mit sich bringt, gefolgt von der Beeinflussung des Telearbeiters durch die auf ihn wirkenden Stressoren und vor allem die Auseinandersetzung damit in Rahmen von Gesundheitszirkel dargestellt.
Im Kapitel 1 wird versucht, den Begriff Telearbeit zu definieren und die besonderen Anforderungen dieser Arbeitsform darzustellen. Die oft daraus resultierenden Stressoren werden im Kapitel 2 angesprochen. Das Kapitel 3 wird dem Umgang mit Stressoren im Gesundheitszirkel gewidmet.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
2. Definition und Funktion der Zeitarbeit
2.1 Zeitarbeitsfirma
2.2 Zeitarbeitnehmer
2.3 Entleiher
3. Die Geschichte der Zeitarbeit in Deutschland
4. Die Entwicklung der Zeitarbeit – Wachstumsmotor oder Auslaufmodell.
5. Zusammenfassung und Ausblick
Zielsetzung und Themen der Arbeit
Die vorliegende Arbeit untersucht die Rolle der Zeitarbeitsbranche als wirtschaftlichen Wachstumsfaktor in Deutschland unter Berücksichtigung ihrer historischen Entwicklung, rechtlichen Rahmenbedingungen und gesellschaftlichen Akzeptanz, um die zentrale Forschungsfrage zu beantworten, ob Zeitarbeit langfristig ein Beschäftigungsmotor oder ein Auslaufmodell darstellt.
- Grundlegende Funktionsweise und Akteure der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung.
- Historische Entwicklung der Zeitarbeit in der Bundesrepublik Deutschland.
- Analyse des Wachstums- und Beschäftigungspotenzials der Branche.
- Notwendige gesetzliche Anpassungen zur Steigerung der Attraktivität und Effizienz.
Auszug aus dem Buch
2.3 Entleiher
Für ein Unternehmen, das kurzfristig auf externe Personalreserven aufgrund von Mitarbeiterausfällen oder Auftragsspitzen zurückgreifen möchte oder muss, stellt die Zeitarbeit ein interessantes Hilfsmittel dar. Die schnelle Verfügbarkeit der Arbeitskräfte und deren Einsatz ohne lange Einarbeitung spielen hier eine sehr wichtige Rolle. Außerdem birgt sie noch weitere Vorteile in sich, wie beispielsweise das unverbindliche Kennenlernen von potentiellen zukünftigen Festangestellten ebenso wie die Vermeidung des Arbeitgeberrisikos, Ausfallzeiten zahlen oder sich an Kündigungsfristen binden zu müssen. Auch entfällt der Einstellungsaufwand, der für eine feste Kraft notwendig wäre, z.b. durch Stellenangebote und Bewerbungsgespräche. Die Zeitarbeiter bringen oft neue Erfahrungen, neue Impulse, die von dem Unternehmen genutzt werden können. Letztendlich kann das Angebot der Zeitarbeitsfirmen auch eine Möglichkeit zur Steuerung und Optimierung des eigenen Personalbedarfs bedeuten, z.b. Reduzierung der Personalreserve bei Stammkräften.
Risiken bestehen dagegen darin, dass eine Arbeitskraft nicht auf die Stelle passt und die damit erbrachte Leistung unzureichend ist. Beim Ausfall einer qualifizierter Zeitarbeitskraft ist außerdem nicht unbedingt mit qualitativ gleichwertigem, sofortigem Ersatz zu rechnen. Auch haftet der Entleiher für alle Schäden, die durch eine Zeitarbeitskraft verursacht wurden. Einige Firmen befürchten, dass die Zeitarbeit sich negativ auf ihr Image auswirken kann oder dass es zu Belastung des Betriebsklimas wegen der Ablehnung durch Stammbelegschaft kommen kann. Andere sind der Meinung, die Zeitarbeit verursacht zusätzlichen Verwaltungs- und Koordinationsaufwand.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung: Die Einleitung beleuchtet den Wandel der Zeitarbeit von einer branche mit negativem Image zu einem fest verankerten und seriösen Wirtschaftsfaktor.
2. Definition und Funktion der Zeitarbeit: Dieses Kapitel erläutert die gesetzlichen Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung und definiert die drei Hauptakteure: Zeitarbeitsfirma, Zeitarbeitnehmer und Entleiher.
3. Die Geschichte der Zeitarbeit in Deutschland: Es wird der zeitliche Verlauf der gesetzlichen Regelungen vom Beginn der 1960er Jahre bis zum modernen „Job – AQTIVE – Gesetz“ nachgezeichnet.
4. Die Entwicklung der Zeitarbeit – Wachstumsmotor oder Auslaufmodell.: Die Analyse belegt das enorme Wachstum der Branche anhand von Statistiken und diskutiert Optimierungsvorschläge für die Zukunft.
5. Zusammenfassung und Ausblick: Das Fazit stellt die Bedeutung der Zeitarbeit für den Arbeitsmarkt heraus und betont, dass der Erfolg maßgeblich von einer flexibleren Gesetzgebung abhängt.
Schlüsselwörter
Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitsmarkt, Beschäftigung, Zeitarbeitsfirma, Entleiher, Leiharbeitnehmer, Personalreserve, AÜG, Wirtschaftsfaktor, Flexibilisierung, Liberalisierung, Arbeitslosenzahlen, Vermittlung, Personalmanagement.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Zeitarbeitsbranche in Deutschland hinsichtlich ihrer Bedeutung als Instrument zur Bekämpfung von Arbeitslosigkeit und zur flexiblen Personalsteuerung.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die Themen umfassen die Definition und Struktur der Zeitarbeit, ihre geschichtliche Entwicklung, die Analyse von Branchendaten sowie die Identifikation von Wachstumspotenzialen und regulatorischen Hindernissen.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, zu untersuchen, ob die Zeitarbeit erfolgreich als nachhaltiger Wachstumsmotor genutzt werden kann oder ob regulatorische Einschränkungen sie zu einem Auslaufmodell machen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Der Autor stützt sich auf eine deskriptive Analyse von Branchendaten, gesetzlichen Regelungen und Fachliteratur, um die Entwicklung und Rolle der Zeitarbeit zu bewerten.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Definition der Akteure, die Darstellung der geschichtlichen Entwicklung des AÜG und die empirische Betrachtung der Wachstumszahlen der Branche.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Flexibilisierung, Beschäftigungspotenzial und Arbeitsmarkt.
Welche Rolle spielt die gesetzliche Regulierung für die Branche?
Gesetze wie das AÜG bilden den notwendigen Rahmen, wirken jedoch teilweise als beschäftigungshemmende „Bremsklötze“, deren Anpassung für weiteres Wachstum als notwendig erachtet wird.
Welche spezifischen Vorteile sieht der Autor für den Entleiher?
Für Unternehmen bietet Zeitarbeit Vorteile wie schnelle Personalverfügbarkeit ohne Einarbeitungsaufwand, das Kennenlernen potenzieller Festangestellter sowie die Vermeidung von Arbeitgeberrisiken.
- Quote paper
- Adam Lach (Author), 2003, Zeitarbeit - Wachstumsmotor oder ein Auslaufmodell?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/34100
